劳动监察-华东政法大学.PPT

劳动力已从计划配置转向市场配置 用工形式 已从国家用工转向企业用工 劳动管理 已从公共管理转向经营管理 调节方式 已从 行政调节转向合同调整 劳动行政关系 国家机关 用人单位 劳动者 工 会 个别劳动关系 集体劳动关系 现行调整模式：衣架结构 违反劳动纪律的法律责任的演变 前：违反劳动纪律构成违法 后：违反劳动纪律构成违约 （P244—248） * * * 劳动仲裁： 劳动监察： 社会性（三方原则） 行政性（行政机构与相对人） 机构不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 基准法 合同 依据不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 强制 自愿 程序不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 行政责任 （惩罚） 处理不同 民事责任 （赔偿） 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同 劳动仲裁： 劳动监察： 　行政诉讼 民事诉讼 后果不同 劳动仲裁与劳动监察的区别 性质不同 机构不同 依据不同 程序不同 处理不同 后果不同