职称晋升推荐方案.docVIP

静乐三中教师职称晋升 推荐方案(讨论稿) 为了促进学校发展，激发教师工作热情，提高教师工作主动性，强化质量意识和敬业精神，发挥教师职称晋升的激励作用，同时，也为了维护教师的利益，公平公正地做好职称晋升工作，特制定本办法： 职称晋升依据量化打分排名次，按县教育局下达的指标从高分依次取舍公示，名次分数并列者班主任优先，最后仍不能定时由推荐小组投票决定。 二、量化打分办法 （一）遵守法律法规及学校管理制度，服从学校工作安排，按时完成学校工作任务得2分，有下列行为之一者取消参评资格： （1）职评前一年度内有旷工、旷课者； （2）职评当年有伤害学生事件发生者； （3）职评当年有严重违反教师职业道德并被学生家长举报者，经学校及上级相关部门调查核实者。 （二）教龄校龄分：每个教龄0.5分；每个校龄0.3分. （三）学历：大专学历得2分；本科学历得4分；研究生6分。 (四) 任职时间：每一年得1分. （五）出勤：职评前一年度出满勤或病事假累计在一周以下者得2分，病事假累计一周以上者（7天以上）一个月（30天）以内者得1分，病事假累计30天以上（含30天）不得分，有旷工、旷课者取消参评资格。 （六）质量： （1）职评前一年度担任初三年级教学任务，并所任课班级完成学校中考目标任务者得3分，未完成目标任务得1分。 （2）职评前一年度担任初一、初