劳动及社会保障专业培养方案.pdfVIP

劳动与社会保障专业培养方案 一、培养目标 劳动与社会保障专业是与经济学、管理学、社会学、法学等学科具有密切关系的综合性 专业。本专业贯彻落实党的教育方针，坚持立德树人，依托学校电子信息技术学科的优势， 培养熟练运用现代分析手段和信息管理技术，具有劳动就业、社会保障方面的基本理论、基 础知识和基本技能，适应社会主义市场经济发展和现代化建设需要，既具有扎实理论功底又 具有创新精神、实践能力和国际视野的高素质、复合型管理人才。学生毕业后能在各类企事 业单位、政府机构等单位从事劳动就业、社会保障管理实际工作，也能够从事劳动就业与社 会保障管理理论教学、科研工作。 二、毕业要求 1.经济管理知识：能够将经济学、管理学、社会学、劳动就业与社会保障基础和专业知 识用于解决复杂公共管理问题。 2. 专业问题分析能力：能够应用经济学、管理学、社会学和劳动就业与社会保障学的 基本原理，识别、表达、并通过文献研究分析复杂公共管理问题，以获得有效结论。 3. 设计解决方案能力：能够设计针对复杂公共管理问题的解决方案，设计满足特定需 求的方案、机制或工作流程，并能够在设计环节中体现创新意识，考虑社会、健康、安全、 法律、文化以及环境等因素。 4. 科学研究能力：能够基于科学原理并采用科学方法对复杂公共管理问题进行研究， 包括设计方案、分析与解释数据、并通过信息综合得到合理有效的结论。 5. 使用现代工具能力：能够针对复杂劳动就业与社会保障问题，开发、选择与使用恰 当的技术、资源、现代管理工具和信息技术，包括对复杂劳动就业与社会保障问题的预测与 模拟，并能够理解其局限性。 6.劳动、社会保障与社会：能够基于劳动就业与社会保障相关背景知识进行合理分析， 评价劳动就业与社会保障和复杂问题解决方案对社会、健康、安全、法律以及文化的影响， 并理解应承担的责任。 7. 职业规范：具有人文社会科学素养、社会责任感，能够在劳动就业与社会保障实践 中理解并遵守职业道德和规范，履行责任。 8. 个人和团队协作能力：能够在多学科背景下的团队中承担个体、团队成员以及负责 人的角色。 9. 沟通能力：能够就复杂劳动就业与社会保障问题与业界同行及社会公众进行有效沟 通和交流，包括撰写报告和设计文稿、陈述发言、清晰表达或有效反馈。并具备一定的国际 视野，能够在跨文化背景下进行沟通和交流。 10. 项目管理能力：理解并掌握劳动就业与社会保障原理与管理决策方法，并能在多学 科环境中应用。 11. 终身学习能力：具有自主学习和终身学习的意识，有不断学习和适应发展的能力。 三、学制与学位 1. 基本学制：四年 2. 学位：管理学学士 四、专业分流时间及学分要求 1. 分流时间：第五学期 2. 第一学年：完成 39.5 学分；第二学年：完成 38 学分； 第三学年：完成 45.5 学分；第四学年：完成 17 学分。 同时，四学年须完成能力素质拓展模块基础素质培养的 19 学分。 五、专业特色课程 劳动与社会保障专业的专业特色课程包括财政学、社会保障学、劳动经济学、人力资源管理、 社会保险、社会保障基金管理、劳动与社会保障法、社会福利与救济、工作分析与职位评价、 公共管理学、绩效考核与薪酬管理、社会调查研究方法等。具体内容如下： （1）课程编号：EM5603 课程名称：财政学（Public Finance ） 学时/周学时：48/4 学分：3 内容简介：通过本课程的学习，使学生熟悉财政基本理论、财政支出、财政收入、财政管理 四大模块；掌握财政的双重属性和双重结构财政、财政决策主体的行为、各主要税种和政府 间转移支付制度等内容。培养学生对财政学理论的理解与应用，为学生学习专业知识和从事 公共管理工作打好财政学的理论基础，提高学生运用财政理论解决实际问题的综合能力。 （2 ）课程编号：EM3033 课程名称：社会保障学（Social Security） 学时/周学时：48/4 学分：3 内容简介：通过本课程的学习，使学生掌握社会保障的基本知识，