以“三化”强“三力”推进国有企业廉洁文化建设[权威资料].docVIP

以“三化”强“三力” 推进国有企业廉洁文化建设 　　国有企业是国民经济的支柱，是我国社会主义制度和我党执政兴国的重要经济基础。深入推进国有企业廉洁文化建设，是适应新形势的发展要求，是社会主义先进文化的前进方向。它是一项长期系统的工程，是一项长期艰巨的任务，需要我们坚持“四个原则”，勇于实践，敢于创新，以“三化”强“三力”，充分发挥廉洁文化的内在力量，积极营造风清气正的良好氛围，有效推进国有企业廉洁文化建设。 　　一、廉洁文化的内涵及国有企业廉洁文化建设的意义 　　何为廉洁文化？廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。大力加强廉政文化建设，营造崇廉尚洁的社会氛围是反腐倡廉建设的重要前提和基础。 　　为什么要建设国有企业廉洁文化？作为国有企业如何加强廉洁文化建设，引导企业廉洁诚信、依法经营，从源头上治理和预防腐败，营造风清气正的良好氛围，推动企业持续、健康、和谐发展，是新时期国有企业反腐倡廉建设的一项重要课题。 　　建设国有企业廉洁文化，其意义就在于： 　　一是建设企业廉洁文化是提升国有企业竞争力的有效手段。廉政文化具有导向、激励、约束、凝聚作用。加强国有企业廉政文化建设，充分利用廉洁文化的影响力和带动力增强广大干部职工的廉洁从业意识，打造一支特别能战斗、特别能吃苦、凝聚力强、具有较高思想道德素质、科学文化素质和现代经营意识的干部队伍是提高国有企业企业竞争力的关键。 　　二是建设企业廉洁文化是构建国有企业惩防体系的重要基础。党的十八大报告强调，“要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设”。 　　三是建设企业廉洁文化是推进国有企业和谐发展的重要保证。“基业常青，文化制胜”，廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，提升企业的品牌和形象。 　　二、国有企业廉洁文化建设中存在的突出问题 　　近年来，虽然廉洁文化在全国各地得到迅猛发展，国有企业廉洁文化建设也得到不断加强，并在反腐倡廉建设中发挥了重要作用，但是，还有一些国有企业廉洁文化建设方面，不同程度地存在各种问题。从目前国有企业廉洁文化建设的现状分析来看，存在以下四个方面的突出问题： 　　一是认识模糊。对廉洁文化认识模糊。虽然国有企业每年都三令五申，但企业大多数人都是重视生产经营，对廉洁文化建设应有的地位和作用认识模糊。 　　二是信仰缺失。改革开放以来，西方一些颓废的生活方式和文化价值观念的腐蚀与影响，造成一些人的价值观偏向，信仰缺失。重个体利益轻集体利益、重局部利益轻整体利益、重眼前利益轻长远利益的价值诉求不断被强化。 　　三是形式单一。虽然国有企业在廉洁文化建设上有一些好的做法和举措，但仍有部分企业未能摆脱过去的种种俗套。廉洁文化的教育形式单一，难以使干部职工在轻松活泼、寓教于乐的氛围中受到教育，得到提高。 　　四是机制欠缺。部分国有企业领导对廉洁文化建设的重要性缺乏认识，没有把廉洁文化建设摆在企业工作的重要位置，造成廉洁文化建设缺乏系统的规划设计，企业廉洁文化建设工作的内容、程序和形式未能形成规范化、制度化。 　　三、探索建设切合国有企业实际的廉洁文化 　　深入推进国有企业廉洁文化建设，是适应新形势的发展要求，是社会主义先进文化的前进方向。它是一项长期系统的工程，是一项长期艰巨的任务，需要我们坚持“四个原则”，勇于实践，敢于创新，以“三化”强“三力”，充分发挥廉洁文化的内在力量，积极营造风清气正的良好氛围，有效推进国有企业廉洁文化建设。 　　第一，坚持“四个原则”，提升廉洁文化建设整体水平。 　　以文化人，能产生“润物无声”的效果。廉政文化建设一定要立足实际，虚功实做，注重完善工作制度和机制，提升廉政文化建设的整体水平。 　　一是坚持服务中心围绕大局的原则。国有企业的中心工作是实现国有资产的保值增值，确保企业健康发展。作为实现国有企业健康发展重要抓手之一的廉洁文化建设，必须排除发展阻力，发挥服务职能，为企业发展保驾护航。 　　二是坚持择优继承创新发展的原则。以史为鉴，可以知兴替。习近平总书记强调：“研究我国反腐倡廉历史，了解我国古代廉政文化，考察我国历史上反腐倡廉的成败得失，可以给人以深刻启迪，有利于我们运用历史智慧推进反腐倡廉建设。”企业廉洁文化建设中，既要注重借鉴历史，提炼历史精华，吸收历史文化养分；又要注重与时俱进，把握时代脉搏，挖掘时代精神内涵。只有把继承和创新结合起来，才能增强廉政文化的感染力、吸引力和亲和力，在企业营造出崇廉尚洁的良好氛