劳动及社会保障法学第一章劳动法概述.pptVIP

第一章 劳动法概述 本章要求： 掌握劳动法的调整对象劳动关系及与劳动关系密切联系的一些关系，理解劳动法的概念、渊源及内容，了解劳动法的地位和作用。 第一章 劳动法概述 一、劳动法的概念和调整对象 1.劳动法的概念 2.劳动法的调整对象（劳动关系） 二、劳动法的渊源和内容 1.劳动法的渊源（劳动法律法规） 2.劳动法的内容（总则性内容、制度和标准内容、实施保障性内容） 三、劳动法的地位和作用 1.劳动法在我国法律体现中的地位 2.劳动法的作用 一、劳动法的概念 《中国大百科全书—法学卷》中，关怀教授对劳动法的界定是：劳动法为“调整劳动关系以及与劳动法关系密切联系的社会关系的法律规范的总称” 《劳动法学》一书中，认定“劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律” 定义： 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的一些关系的法律规范的总称。 二、劳动法的调整对象 （一）劳动关系（最主要、最基本） 劳动关系，即人们在从事劳动过程中发生的社会关系。 劳动是人们为创造社会财富进行的有目的、有意识的活动，它是人类社会能够生存发展的基础。在劳动过程中，人们不仅与自然界发生一定的关系，而且还要处在一定的社会关系之中。 在我国，劳动关系具体表现为劳动者与用人单位——企业、事业单位、社会团体、个体经济组织之间的关系。 劳动关系的特征： （1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系； （2）劳动关系的双方当事人，一方是公民，另一方是提供生产资料的用人单位； （3）劳动关系的双方当事人之间具有从属性的关系，即劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。 （4）劳动关系的发生、变更和终止，及当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件均应依法处理。 劳动关系：体力劳动者的劳动关系和脑力劳动者的劳动关系。 我国的劳动关系的类型： （1）全民所有制单位中的劳动关系； （2）集体所有制单位中的劳动关系； （3）劳动者个体经营单位中的劳动关系； （4）私营企业中的劳动关系； （5）中外合资经营、合作经营单位中的劳动关系； （6）外商独资经营企业中的劳动关系。 其中，（1）（2）是社会主义性质的劳动关系，全民所有制和集体所有制是我国所有制结构的主体，因此，社会主义性质的劳动关系在我国劳动关系占主导地位。 （二）与劳动关系有密切联系的一些关系（P6） （1）劳动管理方面发生的关系； （2）监督劳动法贯彻实施的关系； （3）处理劳动争议而发生的关系； （4）执行社会保险方面的关系； （5）工会组织与企业、行政之间的关系。 三、劳动法的适用范围 （1）中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。 （2）国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 （3）公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 课堂练习 1.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是（?）? A．经济关系????????? B．劳动关系??? C．人事关系?????????? D．政治关系 2.我国《劳动法》适用于（ ）? A.中国人民银行及其工作人员 B.商业银行及其工作人员??? C.学校及其工作人员???? D.医院及其工作人员 （公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员不适用劳动法。）? B B 课堂练习 3.根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？（ ） A.比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的职工 B.家庭保姆??? C.现役军人???? D.经商的农民 （公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。）? D 四、我国劳动法的渊源 （一）宪法中关于劳动方面的规定 （二）劳动法律 《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《矿山安全法》、《职业病防治法》、《职业教育法》等。 （三）劳动行政法规 《劳动合同法实施条例》、《女职工劳动保护特别规定》 （四）国务院各部委制定的劳动规章 《工人考核条例》 （五）地方性劳动法规和规章 （六）有关司法解释