硕士.研究生人格特征、应对方式和就业焦虑的影响性.研究.pdf

4.1 硕士研究生人格特征、应对方式、就业焦虑的总体情况 20 4.1.1 硕士研究生就业焦虑的现状分析 20 4.1.2 硕士研究生人格特征的现状分析 20 4.1.3 硕士研究生应对方式的现状分析 21 4.2 硕士研究生人口学变量对就业焦虑的影响 22 4.2.1 性别在硕士研究生就业焦虑上的差异 22 4.2.2 是否独生子女硕士研究生在就业焦虑上的差异 23 4.2.3 不同学校的硕士研究生在就业焦虑上的差异 23 4.2.4 入学前工作经历在硕士研究生就业焦虑上的差异 24 4.2.5 家庭来源在硕士研究生就业焦虑上的差异 25 4.3 硕士研究生人格特征、应对方式与就业焦虑的关系 25 4.3.1 硕士研究生就业焦虑问卷的各因子间的相关 25 4.3.2 硕士研究生人格特征与应对方式的关系 26 4.3.3 硕士研究生人格特征与就业焦虑的相关性 27 4.3.4 硕士研究生应对方式与就业焦虑的相关性 28 4.3.5 硕士研究生人格特征、应对方式与就业焦虑的相关性 29 4.3.6 硕士研究生人格特征、应对方式与就业焦虑的回归分析 29 第五章 讨论与分析 31 5.1 硕士研究生就业焦虑、人格特征、应对方式的总体情况分析 31 5.2 硕士研究生人口学变量对就业焦虑的影响 32 5.3 硕士研究生人格特征、应对方式与就业焦虑的关系 33 第六章 结论与对策 34 6.1 研究结果 34 6.2 对硕士研究生就业焦虑的相关对策 34 6.2.1 国家应对硕士研究生就业情况加强宏观调控 34 6.2.2 学校应重视研究生的就业指导 35 6.2.3 硕士研究生在求职过程中应理性定位 35 第七章 研究不足与展望 37 参 考 文 献 38 附 录 41 致 谢 48 作 者 简 介 49 V 万方数据 硕士研究生人格特征、应对方式与就业焦虑的影响性研究 第一章 问题的提出 1.1 研究背景 我国自 1978 年恢复研究生招生制度以来，经过了 30 多年的改革实践，逐步成 熟并完善，这也促进了我国高等教育的大众化。为培养高素质人才，1999 年以来高 校开始扩招，研究生的招生规模以平均每年 26.95%的速度递增，1998 年我国研究生 招生人数 7.2 万，2004 年硕士研究生招生达 27 万，2012 年硕士研究生的招生人数为 51.7 万。从这些年的招生人数来看，硕士研究生的培养人数不断增加，使得就业出 现了一定的困难。根据国家教育部统计，2001 年以来，我国硕士研究生就业率呈不 断下降趋势。硕士研究生作为高素质、高修养的人才，社会对其认可度较高，学生 对自己的期望值提升，就业艰难使得硕士研究生出现就业焦虑。 硕士研究生就业焦虑是在就业过程中出现的一种心理问题，属于状态性焦虑， 会随着就业过程的结束而消失。适当的就业焦虑有助于硕士生进行择业；但过度的 焦虑会影响硕士毕业生就业过程中的情绪、心态和行为表现等，最终影响就业结果。 有关研究表明，硕士研究生就业焦虑程