2017年湖南自考《职业生涯发展及规划》[美]peterson著.pptVIP

2.在工作候选人中被评估最多的技能依次是：人际交往能力/团队工作能力/分析能力/口头沟通能力/灵活性/计算机技能/书面沟通能力/领导能力/工作经验/实习经验 3.协商的准确意义是什么？ 《梅里姆-韦伯学院字典》将其定义为：“与他人交换意见使某些问题得到解决。 4.如何提高自己在工作录用过程中的协商能力？（如何让你的协商权利最大化） 1．知识增加力量，2.可靠的推荐，3.镇静与自信，4.内部推荐，5.供和求，6.其他的工作录用机会，7.说服力，8.在薪水上保持沉默。 5.接受工作录用通知时应考虑的那些因素？ 一些因素对我们理解“接收工作录用通知”这一问题是非常重要的。 这些因素包括录用时间、个人印象、澄清工作录用、决定何时决策以及对用人单位诚实等。 6.在面试进行薪水协商时，西克尔斯建议大学生要求的薪水应该在平均数上下20%的范围内波动。 7.在收到录用通知书后进行薪水协商时，你可以提出的数字是：一个现实的中等水平、你的最低或底线薪水、假设的薪水。 8.收到录用通知时需要协商的因素有哪些？ 薪水/评估考察的时间/签约奖金/销售佣金、奖金、分红制、职工优先认股权/工作地点/保险、养老计划和其他福利/搬迁费用/报销单及津贴/俱乐部会员/消费品打折/办公室设备/报道日前/假期/职位的分部或分类/满足和乐趣/等 9.协商录用通知过程中需要采取哪些步骤？ 1、决定你的状况 确