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人力资源部经理岗位说明书 　　职位名称：人力资源部经理　　管辖人数：2人　　工作内容：　　1.编制公司人力资源规划。　　2.负责选拔、配置分公司中层管理人员。　　3.组织公司人员招聘。　　4.办理员工人事变动事宜。　　5.建立健全公司人力资源管理制度。　　6.编制工资计划;核定分公司工资总额，审查分公司工资管理制度。　　7.做好劳动合同的签订和管理工作，协商解决劳动纠纷，代表公司进行劳动讼。　　8.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。　　9.负责公司考勤管理。　　10.制订公司考核制度，定期进和员工考核。　　11.负责人力资源管理信息系统的建立，为公司人力资源管理决策提供依据。　　12.负责公司专业技术职务的评聘工作。　　13.完成上级主管交办的其他工作。　　权限与责任：　　1. 权限：　　经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及安置工作。　　有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩决定。　　2. 责任：　　对公司人力资源的合理配置，公司人力资源管理制度的建立健全，建立职务聘任、全员劳动合同制负组织责任。　　发生劳动争议时，应承担协商处理责任。　　由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负赔偿责任及相应的行政责任。　　负责公司委托的人力资源管理课题的组织、协调