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加强师德师风建设专题学习会 一、《中华人民共和国教师法》 二、《中华人民共和国义务教育法》 三、《中华人民共和国未成年人保护法 》 四、《中小学教师职业道德规范》 五、市教育局纪委、监察室 《关于加强中小学师德建设几个问题的通知》 一是在教育教学活动中不得违背党和国家方针政策，传播、散布损害国家利益的言论，宣传封建迷信； 二是不得体罚、变相体罚学生和歧视、讽刺、挖苦、侮辱学生，侵犯学生合法权益； 三是不得组织或参与对学生进行有偿家教、有偿补课、私自在校外兼课、兼职，或采取诱导、鼓动、强迫等形式有偿辅导学生； 四是不得擅自组织学生统一征订教辅材料、向学生推销教辅材料及其它商品，或巧立名目乱收费； 五是不得在学校招生工作中，违反招生政策，向考生及家长虚假宣传、私自承诺，误导考生及家长，或强迫考生填报志愿，扰乱招生工作秩序； 六是不得利用教师职务便利，收受各类招生学校钱物等利益；索要、收受学生及家长钱物，或要求学生及家长为其谋取利益，不得接受家长吃请； 七是保护学生合法权益，不得损害学生人身安全和健康； 八是不得制造、传播谣言，扰乱学校教育教学和管理秩序或违反社会公德，损害教师形象。对于违反上述要求的，教育主管部门将严肃查处，视情节轻重给予警告、记过、记大过、撤职、辞退（解聘）或开除处分。 六、芜湖市镜湖新城实验学校岗位责任事故认定及处理办法（试行） 为保证学校正常的教育教学秩序，创建良好的育人环境，加强岗位责任管理工作的规范化，防范和有效地处理各类岗位责任事故，特制定本办法。 一、岗位责任事故的认定原则 （一）学校教师、教辅、行政人员和管理人员凡违反学校管理制度和工作规程，在所承担的教学活动及相关工作中出现失误，影响正常教育教学秩序，产生不良后果，均属于岗位责任事故。 （二）岗位责任事故视情节及后果的不同，分为一般岗位责任事故、较大岗位责任事故、重大岗位责任事故三级认定。 二、岗位责任事故认定级别 （一）一般岗位责任事故 1、教师无特殊原因，不按时到达教室组织教学，上课迟到或提前下课；教辅、行政人员未按学校规定时间到校进岗或提前离岗离校。（5分钟以内）。 2、教师未按学校规定要求备课。 3、教师未经教务处批准，擅自调课或自行委托他人代课。 4、教师未按教学要求布置作业或未按要求批改作业。 5、教师利用学生批改作业或测试试卷。 6、监考教师考试迟到或未组织好考场秩序，影响考试。 7、教师在上课或监考期间出现吃早点、接听手机、收发短信、批改作业、阅览书报等行为。 8、未按学校规定要求按时交齐应上交材料。 （二）较大岗位责任事故 1、教师上课迟到或提前下课；教辅、行政人员未按学校规定时间到校进岗或提前离岗离校（5～10分钟）。 2、教师擅自离开课堂,导致教学中断；教辅、行政人员在工作时间内擅自离岗。 3、未经教务处或政教处批准，教师擅自停学生课。 4、教师未经教务处批准，擅自调课或自行委托他人代课造成空堂。 5、参加市（区）大组教研活动态度不端正，受到市（区）教研所（室）通报批评。 6、未经政教处批准，班主任擅自离开岗位，外出办事。 7、教师因工作失误给学生带来伤害；行政人员未履行岗位职责对学校工作造成较大影响。 （三）重大岗位责任事故 1、旷工，使学校工作受到影响。未经教务处批准，且未委托他人代课造成空堂以旷工论处。 2、教师在课堂上讲授内容、观点违反宪法和法律，在学生中造成极坏的影响。 3、教师体罚或变相体罚学生，在学生中造成严重不良影响；行政人员未履行岗位职责对学校工作造成重大负面影响。 三、岗位责任事故的认定 发生岗位责任事故，由学校各职能部门根据事故的情节及后果，对责任人的事故情节进行核实并认定级别，作出处理。当事人对处理结果有异议，可向学校岗位责任事故认定仲裁小组申诉。 四、岗位责任事故的处理 1、一般岗位责任事故，一例扣发当月工资50元，并酌情与责任人当年的年度综合考核挂钩。当年综合考核不得评为优秀等级。 2、较大岗位责任事故，一例扣发当月工资200元，并进行全校通报批评，责任人2年内不能参加各类评优、评奖。 3、重大岗位责任事故，一例扣发当年所有奖励性绩效工资及一定比例基础性绩效工资，并给予相应的行政处分，责任人当年的年度综合考核定为不合格。情节特别严重的要调离工作岗位或予以解聘。 六、附则 1、本办法中未涉及但对学校工作造成严重影响和损失的行为、事件，学校均可认定为岗位责任事故，予以处理。 2、本办法适用于芜湖市镜湖新城实验学校全体在岗教工（含在编人员、一类管理人员和支教人员）。本规定解释权归镜湖新城实验学校校长室。 3、本办法如与国家及政府各级教育主管部门颁布的法律、法规、条例有冲突之处，以国家及政府教育主管部门颁布的法律、法规、条例相关处理办法为准。 4、本办法自下发之日起执行。 芜湖市镜湖新城