xx中学自主办材料汇编(四会、一章程、两清单、一核心).docVIP

自主办学材料汇编 （六会、一章程、一制度、两清单） xx中学 目 录 1、xx中学章程 2、xx中学理事会章程 3、xx中学教职工代表大会的规定 4、xx中学校务委员会章程 5、xx中学学术委员会章程 6、xx中学家长委员会章程 7、xx中学学生代表大会相关制度 8、xx中学依法自主办学工作实施方案 9、xx中学校长工作报告评议公开制度 10、xx中学自主办学权力清单 11、xx中学自主办学负面风险清单 材料一： xx中学章程 第一章 总则 第一条 为了依法遵规、按章管理学校，建立“学校自主办学、管办分离、第三方评价”的现代办学制度，依据《中华人民共和国教育法》第二十六条 第（一）款之规定，制定本章程。 第二条 本校名称为高密市xx中学。属全民所有制的公办普通初级中学，是法人实体，依法享有民事权利、承担民事责任。 第三条 本校接受中共高密市教育局党委、高密市教育局的领导，并对其负责。 第四条 本校的办学宗旨是：在中国共产党的领导下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观为指导，认真落实习总书记提出的“四个全面（全面建成小康、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党）”和“五大发展理念（创新、协调、绿色、开放、共享）”，全面贯彻执行国家制定的教育方针，面向全体学生，全面提高学生的素质，发挥学生个性特长， 发展学生的实践能力与创新精神，培养学生学会学习、学会做人、学会生活、和学会创造，为使学生成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民奠定基础。 第五条 本校的治校方略： 办学理念： 学校精神： 校 风： 教 风： 学 风： 办学目标： 培养目标： 第六条 本章程是本校师生员工进行教育、教学、学习、工作和行为的依 据，本校师生员工必须认真贯彻执行。 第二章 内部管理体制和机构 第七条 校长由市教育局根据《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》、《关于加强教育干部选拔聘用管理的暂行办法（试行）》和《高密市教育局关于加强教职工管理的规定》中的要求，主要采取直接从教育后备干部中选拔、面向社会公开招考或校内竞争上岗的办法，任命德才兼备、有较丰富办学经验和较好业绩的人才担任，并有规定聘期。校长是学校的法人代表，对内全面负责和统一领导学校工作，对外代表学校。在实行民主集中制的前提下，校长对学校的教育、教学和行政管理工作，有最后决定权和最高指挥权。 第八条 副校长实行竞聘上岗，由教育局聘任。学校其他中层教育干部主要按主管部门制订的聘任条件、程序、竞聘上岗，学校聘任，报上级主管部门备案。 第九条 教职工的聘任要坚持“尊重知识、尊重人才”的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证教职工的参与权、知情权和监督权；实行教职工全员聘用合同制，实现学校人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由国家用人向单位用人转变，建立学校和教职工之间的契约关系，实行合同制管理。 依据国家法律法规，学校与所有教职工遵照自愿、协商、竞争、双向选择的原则签订聘用合同，明确双方的权利、义务及违约处理办法等。聘用合同的期限分为短期、中长期和以完成一定的工作任务为期限三种。学校教职工和中层干部在取得聘用资格后，再进行岗位竞争聘任，并签定聘任合同。 参聘人员应按要求在学校规定时间内提交应聘志愿，不按规定办理又无正当理由的则视为拒聘。拒聘人员从拒聘之日起停发工资，并在退还学校规定的有关费用后将其档案、人事关系转交市教育人才市场。 第十条 逐步改革内部组织机构，按照精简、统一、效能的原则，实行分级管理。建立和完善各种管理规章和负责制度，主要包括：校长负责制、教职工聘任制、校内结构工资制、岗位目标责任制和考核奖惩制等五项内容，做到办事有规范，工作有职责，考核有指标，功过有奖罚，使各处室、各层次人员，各司其职，各尽其责，准确而协调地开展工作。 第十一条 决策机构 1、校长办公会。校长办公会是学校的最高决策机构，校长具有最高决策权，以避免出现议而不决的现象。 2、行政办公会。行政办公会由学校中层以上行政干部参加，其职能主要是汇报部门工作，交流工作经验，研究下步工作计划，对学校发展要积极建言献策，对提出的问题必须要有解决的方案，经办公会讨论通过后实施。 3、党支部会议的主要职责是研究学校党组织的建设和政策，保证学校正确的办学方向，充分发挥党员的先锋模范作用，带动全校师生早日实现学校目标。 第十二条 执行机构 1、校务办公室。负责做好学校决策和所布置工作任务的执行、反