高层次人才引进管理办法攀研院-川北医学院.DOCVIP

PAGE 附件1 攀钢集团总医院文件 攀钢集团总医行字[2013]86号 攀钢集团总医院高层次人才引进 管理办法（试行） 为了推进医院高层次人才引进，不断探索高层次人才引进、稳定、发挥作用机制，促进医院可持续发展，特制定本办法。 第一条 引进原则 (一)实行社会公开招聘； (二)公开、平等、竞争、择优； (三)专业对口、按需引进。 第二条 引进岗位 医学专业紧缺人才、学科带头人。 第三条 引进人才条件 （一）具备良好的品行及职业道德； （二）具有医学全日制博士、硕士研究生学历或主任(副主任)医(技)师专业技术职称资格； （三）具备相应的业务能力； (四) 具有良好的沟通能力及团队协作精神； （五）身心健康，年龄原则上不超过45岁； （六）已离岗的本院人员以离院时同等学历或职称返院，不属于本办法管理范畴。 第四条 高层次人才分类 1、第一类人才：博士研究生，或主任医(技)师，或具备相当的业务能力。 2、第二类人才：硕士研究生，或副主任医(技)师，或具备相当的业务能力。 第五条 待遇 （一）引进高层次人才经年度考核合格，在医院工作收入标准如下表： 高层次人才类别 年收入标准 第一类人才 ≥13万元 第二类人才 ≥9万元 1、支付方式：按80%月均支付，20%年底考核合格后支付，考核不合格相应扣减。 2、紧缺人才待遇可协商确定。 (二)医院其它待遇 1、年度科研奖励，包括国家、省、市、公司等各级科技成果奖、进步奖，专利、论文等奖励，按《攀钢集团总医院科技工作管理细则》规定执行。 2、引进高层次人才社会保险(五险一金)及其它福利与医院职工同等享受。 3、首次开展科研研究或新技术，优先考虑科研启动资金5万元及给予人员支持。 4、安家补助费： (1)对引进的第一类人才与医院签订五年以上劳动合同的，可享受安家补助20万元。 (2)对引进的第二类人才与医院签订五年以上劳动合同的，可享受安家补助10万元。 (3)安家补助费一次性支付，并在攀钢集团总医院实际工作时间不得低于十年，若提前离开医院者，全额退回医院。 (三)引进的高层次人才按《攀枝花市高层次人才引进稳定培养暂行办法》(攀人才[2010]3号)文件精神申报《攀枝花市高层次人才》，若通过市政府审核，则同时享受政府所提供的各项相关待遇。 人才类别 配偶就业 子女入学 安家补助费 住房补帖 工作津贴 第一类 推荐 中小学可择校 20/30元万 1500元/月 1000/1500元/月 第二类 推荐 中小学可择校 5万元 800元/月 第六条 年度考核管理 1、医院及科室考核业务能力、沟通协调能力是否符合要求。 2、每年在省级及以上医学杂志发表医学论文不少于1篇。 3、每两年必须有1项科研课题鉴定，或每年开展新技术不少于1项。 4、完成医院安排的临床及教学工作。 5、年度考核以上1-4项(2、3项至少完成一项)不合格者，视情况相应扣减年薪。 第七条 引进程序 （一）参加应聘人员提交求职申请，填报《求职申请书》，并附学历、学位、执业资格证书、职称证书、工作业绩及身体健康状况等相关证明材料。 （二）医院招聘工作小组对其资格进行审查，对应聘人员进行考察、考核和面试。 （三）按相关规定确定协议。 第八条 其它 （一）一经录用，按国家相关法律的规定签订劳动合同，合同期限双方协商确定，试用按国家相关法律法规执行。 （二）人事档案和户口关系按攀钢集团公司相关规定办理。 第九条 本办法从发文之日起执行，解释权属攀钢集团总医院。过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。 二〇一三年十月十五日 主题词：引进 人才 办法 攀钢集团总医院 2013年10