东莞市水利平安企业创建工作细则.doc-东莞市政府.docVIP

附件2： 东莞市水利平安企业创建工作细则 一、根据《广东省水利厅创建平安生产经营单位（企业）工作方案》、《广东省水利厅直属系统创建平安生产经营单位（企业）工作细则》及《东莞市平安企业创建工作方案》等文件要求，结合我市实际，制定本细则。本细则适用于东莞市水利平安企业创建工作。 二、东莞市水利平安企业创建工作由建设管理科具体组织实施。平安创建管理工作检查原则上每年进行一次。 三、平安创建工作具体检查范围及条件： （一）2014年平安企业创建范围：在莞注册且已在我局备案，并承接我市水利水电工程（在建）的本地施工企业。 （二）2015年平安企业创建范围：在广东省内注册且已在我局备案，并承接我市水利水电工程（在建）的省内施工企业。 （三）2016年至2017年平安企业创建范围：在我局备案且承接我市水利水电工程（在建）的施工企业。 四、平安创建工作采取现场检查与日常检查相结合的形式。 日常检查：根据各平安创建企业对水利部、省安委会、厅安委会、市安委会和市水务局等有关安全生产工作的部署、督办平安创建检查事项的落实情况进行评分。 现场检查：检查各施工企业平安创建组织、内部治安防控、劳资纠纷处理、安全生产规章制度、事故隐患排查治理、安全教育培训、安全投入、事故预防和管理、应急管理、职业卫生等工作的完成情况。具体现场检查程序如下： （一）施工企业按照《东莞市水利“平安企业”创建工作检查表》（以下简称《检查表》）进行自评，于10月20日前将《检查表》加盖公章后交给建设单位，由建设单位汇总各施工企业《检查表》后于10月25日前 （二）市水务局制定年度组织检查计划（检查时间为11月份），成立检查组具体落实平安企业创建的检查、考评工作。 （三）检查组根据《检查表》内容，通过审核被检查企业年度安全生产工作总结报告和自评《检查表》、听取被检查企业的工作汇报、查阅有关安全生产工作文件和资料、现场检查等方式，对被检查企业进行评分。 （四）检查组与被检查企业、安全生产责任人当面交换检查情况，提出整改意见。 五、检查结果：按照《检查表》考核得分达到80分以上（含80分），即符合平安企业标准；未达80分的企业，应尽快针对存在问题进行认真整改，争取下一年度达到平安企业标准。 六、检查组根据年度检查及考核情况确定平安企业，市水务局对评为该年度平安企业的名单予以公布。 附件：《东莞市水利“平安企业”创建工作检查表》 附件 东莞市水利“平安企业”创建工作检查表 序号 项目 内容 分值 评分标准 自评分 考评分 1 平安创建 组织 企业将平安企业创建纳入总体工作和年度工作计划。 企业要成立平安企业创建领导机构，明确平安企业创建职责。 企业要制定创建工作方案。 平安创建工作做到有部署、有检查、有总结。 8 未纳入总体工作和年度工作计划的，扣2分。 未建立领导机构或明确职责的，扣2分； 未制定方案，扣2分； 平安创建无部署、检查和总结的，扣2分。 2 内部治安防控 建立健全内部值班、巡查、门卫、交通安全管理、消防、财务管理、上岗培训、考核等一系列内部治安保卫制度。 深入开展各种法制宣传活动，预防职工犯罪。 加强治安防控力量建设，完善重点部位的人防、物防、技防三防措施。 制定企业内部治安突发事件处置预案。 企业不发生影响社会政治、治安稳定的群体性事件。 企业员工无黄赌毒活动和刑事案件发生。 企业正确处理与周边企业、群众关系，确保无较大纠纷。 20 未建立相应保卫制度的，扣2分； 未开展法制宣传教育的，扣2分； 未完善三防措施的，扣2分； 未制定预案的，扣2分； 发生群体性事件的，扣4分 发生黄赌毒和刑事案件的，扣4分； 发生较大纠纷的，扣4分。 3 劳资纠纷 处理 1.依法签订劳动合同，缴纳社会保险。 2.按时足额发放工资，保障职工合法报酬权。 3.建立内部调解组织或确定专兼职调解人员，积极化解内部矛盾。 4.无集体上访等群体性事件。 10 未依法签订劳动合同、缴纳社会保险的，扣2分； 未按时足额发放工资的，扣2分； 未建立内部调解组织或人员的，扣2分； 发生群体性事件，扣4分。 4 安全生产 规章制度 1.建立健全规章制度和操作规程。企业应根据其风险和作业性质，建立健全安全生产规章制度，制定岗位安全技术操作规程或工艺安全作业指导书。 2.规章制度和操作规程内容符合要求。安全生产规章制度或操作规程应符合法律、法规、规章和标准的要求，且层次清晰，控制有效。 3.规章制度和操作规程发放及执行、更新和修订。规章制度和操作规程应发放到相关岗位和从业人员中，严格执行并定期进行评审、修订或更新。 4.按照相关规定设置安全管理机构（含职业健康）或配备安全管理人员。 5.建立完善企业安全生产奖惩制度，建立健全横向到边、纵向到底的安全责任制,层层签订安全责任书。 10 未建立规章制度和操作规程，扣