上海市医务工会2016年工作总结.doc-上海医务工会.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 上海市医务工会2016年工作总结 2016年，在市卫生计生委党委和市总工会的正确领导下，医务工会紧紧围绕卫生计生事业改革发展的工作大局和中心任务，深化维权服务职能，主动下沉工作重心，大力推动工作创新，努力转职能、转方式、转作风，各项工作有序开展、取得扎实成效。 （一）以强“三性”为目标，深入推进工会自身改革 按照中央和市委的统一部署，市医务工会积极贯彻落实《上海市群团改革试点方案》和《上海市总工会改革实施方案》，力戒群团组织中存在的机关化、行政化、贵族化、娱乐化“四化”问题，努力在增强工会组织政治性、群众性、先进性“三性”上下功夫。 1.强化思想认识，提升工会组织自我革新的意识 统一思想，凝聚共识，扎实推进工会改革。市医务工会认真贯彻落实习近平总书记关于群团改革的重要讲话精神，及时组织学习传达市委、市总关于工会改革的最新部署，帮助各级工会干部不断树立和增强党的意识、大局意识、职工意识和主业意识，以敢于担当、积极有为的态度，履行好工会各项职责，多做职工满意的实事，多做惠及职工的好事，努力打通工会联系服务职工的“最后一公里”。 2.职工需求为本，认真审视思考工会工作定位 坚持以职工需求为工作导向，突出医务行业特点，进一步明确工会工作定位，不断调整工作的侧重点。为更好地了解医务职工的所思所想，年内委托第三方开展“上海市公立医院系统职工满意度及思想状况”专题调研，以调查研究成果作为规划部署工会工作的重要依据，为各级党政领导决策提供参考，并在此基础上，呼吁和推动各方解决调研中反映出的医务职工相关权益问题。 3.工作重心下移，将更多的资源力量投入基层 切实改进工会工作作风，深入基层，服务职工。加强与基层工会工作交流，定期召开基层工会、区医务工会、企业职工医院工会的工作例会、联席会议等，围绕网上工会建设、社工工作、工会经费使用等热点难点问题，共同研究探讨，切实解决基层实际问题。如，结合去年市总提高逢年过节工会会员福利标准，基层工会经费支出增加的实际，修改完善《市医务工会补助下级支出实施办法》，首次按照本会经费留存比例10%向基层工会下拨回拨补助，对基层工会给予经费上的支持，使得基层有更多资源开展工作。 （二）以劳模精神为引领，充分激发职工工作热情 用好榜样的力量，发挥劳模先进示范作用，鼓舞和引领广大医务职工当好主力军，积极投身卫生计生行业改革和发展。 1.培育先进典型，做好五一奖项评选申报工作 2016年，市医务工会认真组织全国和上海市五一劳动奖的评选申报。按照市总工会要求，严格评选标准和程序，严格审核把关，认真做好推荐评选。最终，本系统市级医疗卫生单位中，共产生了全国五一劳动奖章1人，全国工人先锋号1个，上海市五一劳动奖章10人，上海市五一劳动奖状4个，上海市工人先锋号3个。“五一”期间，获奖单位和个人获得了隆重表彰。劳动报、上海医工报和市医务工会微信平台等，都对获奖个人和集体的先进事迹进行了专题策划和深入报道。 2.弘扬劳模精神，组织开展多项大型义诊活动 进一步做强医务工会优势品牌项目，5月29日，“守护生命——上海市卫生计生系统劳模专家大型义诊”在宝山区举办，吸引1600余名市民前来。近百名医学专家，包括38位全国和市级劳模参与义诊，为市民提供健康咨询服务。前来咨询的市民对劳模专家的敬业精神、专业技能和平易近人的态度频频点赞。此外，为向社会提供更多优质医疗服务，三八节期间，组织百名高级女医师在市工人文化宫为广大市民提供义诊咨询。组织劳模专家赴云南参加了市职工计协劳模医疗专家在西双版纳傣族自治州人民医院开展的义诊活动。 3.发挥行业优势，为沪上劳模先进提供医疗帮扶 按照本市有关部门出台的《关于进一步做好上海劳模关心关爱和帮扶服务工作的实施意见》要求，医务工会为劳模们认真挑选医学专家，确定劳模体检机构，并组织承办了市总工会“第六批医学专家志愿者与劳模结对暨进一步做好劳模关心关爱帮扶工作推进会”。124位医学专家与132名去年新评选出的全国劳模在会上正式结对。会议还向18家全国劳模体检机构进行了授牌，同时启动了二级医疗机构劳模就诊绿色通道和家庭医生与劳模签约工作。 4.推动职工创新，持续开展职工科技创新活动 积极推荐优秀项目参加上海市职工科技节活动，共113个项目参加上海市优秀发明选拔赛，获得优秀发明奖金奖6名、银奖6名、铜奖12名；职工技术创新奖金奖2名、银奖5名、铜奖11名，入围奖9名。获奖率在全市名列前茅。5月，医务工会正式启动第六期上海市医务职工科技创新“星光计划”优秀项目评选工作。经过专家评审，评出5个一等奖；11个二等奖；18个三等奖和27个入围奖。同步产生3位“创新之星”和3位“创新之星”提名奖。 5.营造争先氛围，深入开展群众性劳动竞赛 以“建功十三五，当好主力军，推进新医改