财务人员梦想之路之一.pptVIP

职业生涯发展的5个阶段性任务 职业阶段 阶段性任务 内在导向 生存期 1、生存：经济独立 能力导向 发展期 2、发展：发展职业能力和资源、自我探索 3、探索：探索并发展职业可能 能力－价值导向 自我 实现期 4、切换：重心从职业线转移入事业线 5、自我实现，贡献社会 兴趣－能力－价值导向 从生存到发展 能力定位——能干什么先干什么 顾及发展——在胜任的前提下找到发展快的， 找到切入角度 提高能力——积累能力深度 兑换价值——用能力兑换想要的价值， 发展职业高度（收入+加速度+情感） 控制欲望——控制好自己的消费欲 （自由＝能力－欲望） 从发展到职业自由 理解自己的优势与限制，看到更大可能——格局 转向新的趋势和方向——格局变高、平移去新的方向 追寻新的目标 三、财务人员的三个层次 帐房先生 理财幕僚 战略 伙伴 价值创造 管理 核算 财务人员的三个层次 四、财务人员职业发展策略 财务人的金色梦想路 祝各位都成功的事业生涯规划者！ * * * * * * 向阳生涯 CPTT大学生职业规划专业讲师培训 * * 职业生涯三阶段模型是描述个人职业生涯发展不同阶段重点的理论模型，是新精英生涯结合美国积极心理学鼻祖塞里格曼提出的职业三阶段理论、舒伯生涯发展理论及员工个人生涯发展规律开发的职业生涯管理模型。 职业生涯三阶段的模型指出，职业三要素，兴趣能力与价值观并不可能同时达到匹配，而是按照阶段性慢慢形成匹配的。不同阶段有不同的职业发展目标与匹配重点。 职业生涯三阶段模型揭示了职业生涯发展的三个阶段： 1. 工作期(job)：以生存为核心目标，以能力为核心职业匹配要素 2. 职业期(Career)：以发展为核心目标，以价值为核心职业匹配要素。同时兼具发展事业的责任。 3. 事业期(Calling)：以兴趣与自我实现为核心目标，以兴趣、能力、价值观三者为核心职业匹配要素。 在每一个时期个人职业生涯发展都有不同的侧重点。在一般情况下，个人在职业发展的过程中会从工作期逐渐向事业期推进。 经过新精英研发团队长期跟踪调查的数据显示，不论当从工作期转入职业期，还是从职业期进入事业期，职业人士往往面对一些类似的挑战。而成功人士往往采取类似的策略应对，掌握这些规律可以更好的进入更高维度的职业发展阶段，更快达到自我实现。 * 生存期：在城市里的有钱的小孩，可以不存在经济独立部分；但也有些人，一直赚很多钱，却一直经济不独立，因为他可能花费比较大。 * “财务人员梦想之路”公益沙龙 推动中国民营企业健康发展 引领金算盘伙伴成就梦想 “财务人员梦想之路”公益沙龙 推动中国民营企业健康发展 引领金算盘伙伴成就梦想 “财务人员梦想之路”公益沙龙 推动中国民营企业健康发展 引领金算盘伙伴成就梦想 “财务人员梦想之路”公益沙龙 推动中国民营企业健康发展 引领金算盘伙伴成就梦想 “财务人员梦想之路”公益沙龙 推动中国民营企业健康发展 引领金算盘伙伴成就梦想 “财务人员梦想之路”公益沙龙 推动中国民营企业健康发展 引领金算盘伙伴成就梦想 “财务人员梦想之路”公益沙龙 推动中国民营企业健康发展 引领金算盘伙伴成就梦想 “财务人员梦想之路”公益沙龙 推动中国民营企业健康发展 引领金算盘伙伴成就梦想 “财务人员梦想之路”公益沙龙 推动中国民营企业健康发展 引领金算盘伙伴成就梦想 “财务人员梦想之路”公益沙龙 推动中国民营企业健康发展 引领金算盘伙伴成就梦想 做成功的事业生涯规划者——“财务人员梦想之路”公益沙龙 下列描述中，有没有适合你的描述？ 你有职业倦怠 你希望在某一方面成为专家 你希望有所进步，获得更大提升 你想赚更多的钱 你希望更有创意 职业生涯需要管理的5种征兆 一、什么是生涯规划？ 生涯规划不是…… 测评、星座、算命 直接指出职业路径（职业导师） 仙人指路（大师） 职业变化：跳槽、转行、创业 成功学、打鸡血 心理咨询、身心灵 生涯规划的定义 生涯规划，又称职业规划（career planning）、职业生涯规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。 一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素。 广义的职业生涯规划包括职业生涯的定位、规划、发展、管理、咨询五个部分。 生涯规划是…… 清清楚楚了解自己：能力倾向、能力、兴趣、雄心、资源及限制；明明白白知道工作成功所必须的条件和要点、优点和缺点；实实在在的推论两组事实之间的相关情况。 ——金树人 企业版：个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴