於工作所人料保原主活察的指引有效施第法律下人料保法特制定本指引以至保人料的目的指引主在定其活察的相政策作出周全的考避免其因此而犯法律本指引用於公共部及私人下主活的察一察行於理人料的行主活的察一般可能涉及互及察等方面察是指察及通主所提供的接收及出的通或留言容因而收了事人的音等察是指察及通主提供的收的子件因而收集了收中的地址及容等互使用察是指察及通主提供的互的活因而收集了的用送或接收的料等察是指在公地安或路等及在此活的人的情因而收集了及其他人的影像等主活的察行涉及人料的收集及理根人料保法第四的定人料
關於工作場所個人資料保護原則
──僱主對僱員活動監察的指引
為有效實施第8/2005 號法律(下稱《個人資料保護法》) ,現特制定本指引,
以達至保護個人資料的目的,並指引僱主在訂定其對僱員活動監察的相關政策時
作出詳細、周全的考慮 ,避免其因此而觸犯法律。
本指引僅適用於公共部門及私人機構(下統稱機構)僱主對僱員活動的監察 。
一、監察行為屬於處理個人資料的行為
僱主對僱員活動的監察,一般可能涉及電話、電郵、瀏覽互聯網及攝錄監察
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