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企业用工常见的十类违法现象及风险防范 马 怡 企业劳动用工常见的十类违法现象 （一）录用 1、就业歧视（乙肝）—《就》62条劳动者可以向人民法院提起诉讼 2、录用时收取押金、保证金或扣押证件 企业用工常见的十类违法现象 （二）试用期 1、先试用后再签合同 2、试用期的期限随意定 3、将试用期从劳动合同期限中剥离出来 4、试用期工资低于最低工资或约定工资80% 企业劳动用工常见的十类违法现象 （二）试用期 5、试用期不给员工办理社会保险 6、延长试用期 7、续订劳动合同时再次设定试用期 8、试用期随意辞退员工 企业劳动用工常见的十类违法现象 （三）劳动合同的变更制度 集中在调岗、调职、调薪 法律规定可以变更的情形：患病或非因工负伤；不能胜任工作；客观情况发生重大变化 充分合理性——劳动合同可否变更的判断标准 可根据劳动合同约定、实际经营状况、内部规章制度、考核结果、身体状况、工作能力表现、奖罚记录等 企业劳动用工常见的十类违法现象 （四）劳动合同的解除和终止制度 1、侵权条款（婚姻权、生育权） 2、提前通知即可解约的条款 3、增加员工通知期条款 4、自行提前退休年龄 5、附条件的退工退档 企业劳动用工常见的十类违法现象 （五）退工退档制度方面 无条件退工退档变为有条件退工退档 类型： 1、员工离职未履行相应的义务； 2、企业试图通过不办退工来留住人才； 3、企业故意