第9讲+警惕统陷阱.pptxVIP

现代社会调查方法;蒙提霍尔问题/三门问题Monty Hall problem;;解释：当你从三扇门中选了门1后，这扇门后面有奖的几率是1/3，另两扇门是2/3。但接下来主持人给了你一个线索。如果奖品在门2后，主持人将会打开门3；如果奖品在门3后，他会打开门2。所以如果你改选的话，只要奖品在门2或门3后你就会赢，两种情况你都会赢！但是如果你不改选，只有当奖品在门1后你才会赢。 总结：概率存在于被给予的条件下，概率不能寄托在实际的物体上。;霍桑效应Hawthorne Effect;实验最开始研究的是工作条件与生产效率之间的关系，包括外部环境影响条件（如照明强度、湿度）以及心理影响因素（如休息间隔、团队压力、工作时间、管理者的领导力）。 研究意外发现，各种试验处理对生产效率都有促进作用，甚至当控制条件回归初始状态时，促进作用仍然存在。这一现象发生在每一名受试验者身上，对于受试验者整体而言，促进作用的结论亦为真。 显然，实验假设的各项条件并非是唯一的或决定性的生产效率影响因素。对此，梅奥团队所做的解释是，受试者对于新的实验测试会产生正向反应，即由于环境改变（研究者的出现）而改变行为。所以绩效的提高，并非由实验条件造成，而是自身的反应。这一效果即所谓的“霍桑效应”。;由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升的情况我们称之为“霍桑效应”，也就是所谓的“宣泄效应”。 在此之前的管理学把人假设为