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例题2 某种产品需要甲、乙两种等级工人共同制造才能完成，甲等工人的月标准工资是1500元，乙等工人的月标准工资是1200元，经测定，甲、乙等级工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时分别是5小时和4小时，则该种产品的计件单价是多少？ （ 30天/月） 计件单价= 1500÷(30×8) ×5+1200÷(30×8) ×4=51.25元/件 * 练习题 某种产品需要甲等工人制造，该等级工人的日标准工资是80元，经测定，一位甲等工人对这种产品进行合格加工的合理时间是18分钟，则工时单价和计件单价是多少？ * 工时单价=80÷8=10元/工时 计件单价=10×（18÷60）=3元/件 * 练习题 某种产品需要甲、乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是80元，乙等级员工的日标准工资是60元。经测定，甲、乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工的合理产量是10件，每小时的合理产量是1.25件，则计件单价是多少？ * 计件单价=（80+60）÷10=14元/件 计件单价=（80+60）÷8 ÷ 1.25=14元/件 * 练习题 某种产品需要甲、乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是80元，乙等级员工的日标准工资是60元。经测定，甲、乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工的合理时间是0.8小时，则工时单价和计件单价是多少？ * 工时单价=（80+60）÷（8+8）=8.75元/工时 计件单价=8.75×（0.8+0.8）=14元/件 * 练习题 某种产品需要甲、乙两种等级的员工共同制造才能完成。甲等级员工的日标准工资是80元，乙等级员工的日标准工资是60元。经测定，甲、乙等级各一位员工对这种产品进行合格加工的合理时间分别是1小时和0.6小时，则工时单价和计件单价是多少？ * 计件单价=80÷8 × 1+60÷8 × 0.6=14.5元/件 * 个人计件工资的操作 单一产品加工情况下个人计件工资 计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价-工废品数量×单位工废品赔偿金额 多品种产品加工情况下个人计件工资 计件工资=∑（合格品数量+料废品数量）×该种产品的计件单价-某种工废品数量×废品的单位赔偿金额 * 2．工作时间 工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用 人单位从事工作或者生产的时间。 法定标准工作日以外的工作，应按以下标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工 资标准的150%支付劳动者工资。 （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资。 （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动 者工资。 * 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3．经济补偿 4．个人所得税 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间 在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规 范的总称。 * 8.2.2 编制工资表 1．工资的计算 （1）根据员工所在的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确 定员工的岗位工资标准和能力工资标准。 （2）根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再 根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险的个人承担部分， 以及个人所得税，计算员工的实际工资额。 （3）根据员工的绩效考核结果，个人所在的薪酬等级，以及由企 业的经济效益和所在部门/小组的任务完成情况确定的企业奖金总 额或部门/小组奖金总额，按奖金分配办法计算员工的奖金。 2．工资的汇总 企业一般在编制工资汇总表时，将个人和各部门的工资总额 进行汇总。 * 8.2.3 不同工资形式的计算方法 1．计时工资制 计时工资=工资标准?工作时间 1）小时工资制 实际工资=小时工资标准?实际工作小时 2）日工资制 实付工资=日工资标准?实际工作天数 3）月工资制 即按月计发工资制度。它不论大月、小月， 一律按标准计发工资。 * 例题一 某员工的月工资标准为1400元，因故加班一天，加班工资按日工资标准的150%支付，问该员工应当领取多少加班费？ * 解：日工资标准=月工资标准