RPO程序外包服务.pptVIP

* RPO miniRPO及RPO专场服务方案 国际人才网RPO项目部 目录 RPO服务简介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 RPO服务适用情况-合作客户的调研 第一章 中低端职位的招聘 突发性的紧急招聘 招聘预算有限，无法使用猎头 跨区域招聘及人才储备 网络广告、会员效果不好 人力资源部人手紧张，需要把部分事务性的招聘工作外包 调研对象：与我们有过RPO服务合作的企业 大多是突发性紧急招聘或者网络招聘效果不好的情况下选择了RPO服务 综合解决方案 摆脱冗杂事务支持工作； 轻松掌握招聘流程控制和数据报告； 事务 告别紧急招聘任务带来的忙乱和尴尬； 有条不紊地成就企业大批量招聘目标； 效率 解决人才渠道单一问题；改变被动等待候选人投递简历得限制； 招聘 最经济的企业推广平台； 储备企业未来潜在的员工队伍； 品牌 RPO服务愿景 第一章 RPO评估的六大要素 第一章 评估 六大要素 招聘 预算 行业 人才供给 企业 配合程度 企业关系 薪酬 待遇 客户实力（品牌、美誉度、规范） 目录 RPO服务简介 RPO服务优势 RPO服务流程及进度表 预算及成功案例分享 第一章 第二章 第三章 第四章 第二章 速度效率带来的高性价比 A B D 服务价值 RPO产品的服务价值 C 项目制全流程参与 多渠道资源整合能力 专注