第七讲劳谁动合同.pptVIP

第七章 劳动合同制度 第一节劳动合同概述 一、劳动合同的概念 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同作为劳动者和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，是稳定劳动关系，保障劳动过程的平稳运行，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进经济发展和社会进步的重要手段。 二、劳动合同的法律特征 （一）劳动合同的从属性 1、身份上的从属性（成为用人单位的一员） 2、义务履行的从属性（服从用人单位的指挥和管理） 3、经济上的从属性（劳动成果归用人单位所有） “从属性”是劳动合同最主要的特点，也是劳动合同区别于其他民事合同（如：承揽合同、劳务合同等）最显著的标志。 （二）劳动合同的继续性 劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。 （三）劳动合同内容的受限制性 劳动合同条款具有较强的法定性 1、有法定条款和“劳动条件基准法定” 2、集体合同的效力 第二节 劳动合同的种类和内容 一、劳动合同的种类 （一）按劳动合同的限期为标准 1、有固定期限的劳动合同 它是指有明确的开始时间和终止时间的劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同 它是指劳动者和用人单位约定无合同终止时间的劳动合同，通常称长期劳动合同。 3、以完成一定的工作为期限的劳动合同 应当订立无固定期限劳动合同的情形 （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （二）按照劳动合同产生的方式为标准 1、录用合同：指用人单位通过面向社会、公开招工、全面考核和择优录取等程序而与劳动者签订的劳动合同。（最具普遍性） 2、聘任合同：指用人单位因生产经营需要，与具有特定技术或者经验的劳动者订立的劳动合同。（适用对象） 3、借调合同：指借调单位、被借调单位与劳动者三者之间，为确立借调关系，明确相互之间劳动权利和义务所订立的劳动合同。 4、委派合同：指委派单位、接受委派单位和被委派的劳动者之间，就委派劳动者到接受委派单位工作而订立的明确相互之间劳动权利和义务的协议。 （三）按照劳动合同确定的劳动者工作时间的时间长短为标准 1、全日制劳动合同 《劳动合同法》规定，全日制用工的工作时间长度为同一单位一般平均日工作时间超过4小时，每周工作累计超过24小时。 2、非全日制劳动合同 特点：合同形式灵活、可以同时与多个用人单位订立合同、无试用期、工作报酬支付周期短（15日内） 二、劳动合同的内容 是指合同当事人对有关权利和义务约定的具体条款。按是否影响合用的完整性，可分为必要内容与商定内容两种。 （一）必要内容（必备条款） 法定条款是指依照法律规定劳动合同应必须具备的条款。 1．劳动合同双方当事人的基本情况和信息 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2 ．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3 ．劳动合同的期限。 4．工作内容和工作地点。 5．工作时间和休息休假。 6．劳动报酬。 7 ．社会保险。 8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）商定内容 1．试用期。约定试用期限应遵守以下规定： （1）试用期包括在合同期限内，不能只约定试用期而不约定合同期限。 （2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 （3）试用期最长不得超过6个月。 （4）试用期的法律意义。 2．服务期条款。服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。 3.保密事项条款。劳动过程涉及商业秘密的，当事人应当对有关保密事项在劳动合同中加以明确规定，使之成为劳动合同的一项条款。 4.竞业限制条款 （1）限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 （2）按月给予经济补偿 （3）期限不得超过两年 5.补充保险和福利待遇。补充保险是指除了基本社会保险以外，用人单位根据自己的实际情况为劳动者建立的一种社会保险。 （三）劳动合同内容与用人单位规章制度 1、用人单位规章制度的概念 是指用人单位按照法律法规规定的程序制定的对全体劳动者具有普遍遵守效力的劳动规则。 2、用人单位规章制度生效的条件 内容合法、程序合法、公示或告知劳动者 3、用人单位规章制度与劳动合同的关系 按照“有利劳动者原则”确定效力优先的问题 第三节 劳动合同的订立和履行