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MBTI量表培训 应用心理学09.3刘亨玉 什么是MBTI？ MBTI是“Myers-Briggs Type Indicator”的简称，由美国心理学家Myers（女儿）和Briggs（母亲）共同编制而成的（也称母-女测验）。 在中国被称之为行为风格测验（即根据你的性格，行为风格找到适合你的职业）。 MBTI适用于成人和高中生。在解释低、中年级高中生的分数时应更加谨慎。  Myers—Briggs类型量表（MBTI）是一个自陈量表。MBTI的结果描述的是正常的健康人之间的区别 MBTI将帮助你确认你的意志和独特的天资，你可以运用这些信息更好的理解你自己，你的动机，你的意志和成长的潜在范围。他也会帮助你更好的理解和重视你与他人的不同之处。理解了MBTI就是自我肯定。 帮助员工和管理人员自我发展，增进沟通和团队合作、发展领导力、提升企业决策质量、提高合作性和生产性，以及解决组织变革中的负面影响等等 记住：没有哪个描述能完全描述一个人——每个人都比他们所报告的类型要复杂的多！ 应用现状 是近20年来世界上广为使用的一个测验。 截止到1994年，世界上有2.5百万人接受过MBTI测验；仅1995年就有2百万人接受了MBTI测验。 信度、效度很高 没有研究证明任何其他工具的信度效度超过MBTI 。 广泛流传 全世界每年有两百多万人次接受MBTI测试 到2003年世界一百强的89%的企业引进MBTI MBTI从四个维度考察个人的偏好： 1态度倾向：Extraversion (E) v s. Introversion (I) 外倾-内倾 2接受信息：Sensing (S) vs. iNtuition (N) 感觉-直觉 3处理信息：Thinking (T) vs. Feeling (F)思考-情感 4行动方式：Judging (J) vs. Perceiving (P)判断-知觉 Energizing / Attending / Deciding / Living 四个倾向中的选择 E：具有外倾特征，比起内心世界的想法， I：具有内倾特征，你也许更熟悉内心世 你可能更熟悉外界的人们和事物。 界的想法，而不是外界的人们和事物。 S：具有理智特征，你可能宁愿根据已知 N：具有直觉特征，你可能愿意寻找可能 事实做事，而不是寻找可能性和关系。 性和关系，而不是根据已知事实做事。 T：具有思考特征，你可能将判断更多地 F：具有情感特征，你可能更多地根据个 立建在非个人性的分析，而不是个人 人价值，而不是非个人性的分析做判 价值的基础上。 断。 J：具有判断特征，你可能更喜欢一种有 P：具有感知特征，你可能更喜爱一种灵 计划、明确的、有秩序的生活方式， 活、自发的生活方式，而不是有计划、 而不是一种灵活的、自发的方式。 有秩序的方式。 外倾 — 内倾 外向： 与他人相处精力充沛 喜欢成为注意的中心 行动，之后思考 喜欢边想边说出声 易于“读”和了解；随意地分享个人情况 说的多于听的 高度热情地社交 反应快，喜欢快节奏 重于广度而不是深度 内向： 独自度过时光精力充沛 避免成为注意的焦点 思考，之后行动 在心中思考问题 更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况 听的比说的多 不把兴奋说出来 仔细考虑后，才有所反应 喜欢深度而不是广度 感觉 — 直觉 感觉 相信确定和有型的东西 喜欢新想法—除非它们有实际意义 重视现实性和常情 喜欢使用和琢磨已知的技能 留心具体的和特殊的；进行细节描述 循序渐进地讲述有关情况 着眼于现实 直觉 相信灵感和推断 为了自己的利益，喜欢新思想和概念 重视想象力和独创力 喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了 留心普遍的和有象征性的；使用隐喻和类比 跳跃性地展现事实 以一种绕圈子的方式着眼于未来 思维 — 情感 思维： 退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析 重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁 被认为冷酷、麻木、漠不关心 认为圆通比坦率更重要 只有情感符合逻