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关键员工年度绩效奖金考核协议书 甲 方： 中天昊宇科技股份有限公司 注册地址： 温州市永强大道2551号 乙 方： 身份证号： 联系电话： 本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部 分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书： 本协议书有效期为壹年，自 2011 年 3月1日至 2012 年 2月 28 日止。 一． 绩效年奖基数： 甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基 数为人民币（小写）￥ 元 ，（大写） 万 仟 佰 拾 圆。 二． 支付方式： 绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算 年终报酬，结算方法如下： 实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。 三．年度绩效奖金考核内容： 1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）： 甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商 业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。乙方承诺遵守甲方关于商业保 密的以下约定： 1）保密内容 管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管