中国石油大学北京地球科学学院.DOCVIP

PAGE 20 - 中国石油大学（北京）地球科学学院 岗位考核实施细则（修订版） （2014年4月28日第二届教职工代表大会第四次会议表决通过） 按照我校建设石油石化学科领域世界一流研究型大学的要求，根据《中国石油大学（北京）岗位设置管理办法（试行）》（中石大京校〔2007〕95号）、地球科学学院岗位聘任条件，结合地球科学学院以往的考核办法和我院实际情况，特制定我院2014-2017岗位任期的岗位考核细则。 一、总? 则 1．考核要符合我院建设“学科一流、教学优秀、科研创新、和谐发展”研究型学院目标的要求。 2．考核要有利于我院学科建设、教学水平、科研水平、实验室建设水平和人才培养水平提高。 3．考核要有利于调动全院职工在管理、学科建设、教学、科研、研究生培养、实验室建设、工会工作等方面的积极性。 4．考核要有利于促进学院的科学发展与和谐发展。 5．本院七级及以上岗位分为教学岗、教研岗、科研1岗、科研2岗、教学实验岗和科研实验岗，八级及以下岗位分为教学岗、教研1岗、教研2岗、教学实验岗和科研实验岗。 教学岗只考核教学工作,岗位津贴由学院负责; 教研岗(含八、九级的教研1岗和教研2岗)既考核教学工作,也考核科研工作, 岗位津贴由学院负责；教研1岗教学与科研并重，教研2岗侧重于科研。 科研1岗只考核科研工作,岗位津贴由职工自筹; 科研2岗只考核科研工作,岗位津贴由学院负责; 实验岗负责实验室日常工作管理及教学、科研实验的正常进行，岗位津贴由学院负责; 2011年及以后入职的八级、九级职工选择教研2岗，其他职工可以在所设岗级中选择岗位类型。 6．根据学校规定，校聘一级岗和二级岗由学校考核，学院只负责三级及以下岗位的考核。 7．四年任期考核以任期岗位职责为考核依据，年度考核以工作量（分值）为考核依据。 二、四年聘期岗位职责和考核标准 （一）三级教研岗和科研岗职责和考核标准 1．学科建设：在四年任期内完成以下各项中的任意1项 （1）担任一级学科或二级学科负责人，负责学科建设工作，制定学科发展规划和实施方案，组织编写学科评估、汇报和学科检查材料，力保学科评估优秀。或担任博士点、硕士点或本科专业负责人，负责组织教师完成博士生、硕士生或本科生培养方案的制定和修订；负责组织和起草博士点、硕士点或本科专业评估或检查材料。 （2）担任国家重点实验室或省部级重点实验室的负责人，或担任国家重点实验室或省部级重点实验室分室负责人，制定实验室建设规划并负责组织实施，保持实验室的相应地位与水平，保证实验室教学、科研工作的正常运行。 （3）担任在学校备案的科研创新平台或科研团队负责人，负责科研平台或科研团队建设工作，并通过评估或验收；或担任在学校备案的教学团队负责人，组织教学团队开展教研活动，提高教学水平。 （4）在任期内组织申报1项省部级及以上科技奖励或教学奖励；或组织申报1项国家“973”、“863”、“科技支撑计划”项目；或申报一项国家自然科学基金重点及以上级别的项目，并通过基金委的审核，进入网评。 2．教学工作：任期内（四年）全面完成以下工作（科研1岗与科研2岗不要求课堂教学）： （1）每年至少独立系统主讲1门本科生课，课堂教学不少于80学时或不少于112计算学时。 （2）完成学院下达的研究生的指导任务。 （3）每年至少提供3个本科毕业论文题目并完成学院下达的本科生毕业论文指导任务。 3．科研工作：任期内（四年）完成下列工作之一： （1）负责2项国家自然科学基金项目。 （2）负责1项国家自然科学基金项目，另外同期其他项目到校科研经费不低于80万元。 （3）负责1项国家“973项目获课题”或“863项目或课题”或国家重大专项课题1项，另外同期其他项目到校科研经费不低于120万元。 （4）负责1项国家级、省部级纵向科研项目（专题及以上，科研处备案），另外同期其他项目到校科研经费不低于160万元。 （5）到校科研经费不低于320万元。 4. 科研与教学成果：任期内（四年）完成下列工作之一（其中科研2岗不能选（1））： （1）以第一作者（或通讯作者，或以指导教师身份作为第二作者）发表SCI、EI收录或国家级期刊论文5篇（不含会议论文），其中至少有1篇国外期刊SCI论文。 （2）以第一作者或通讯作者发表国外期刊SCI论文4篇（不含会议论文）；或国外JCR三区及以上期刊论文2篇（不含会议论文）；或国外JCR二区及以上期刊论文1篇（不含会议论文）。 （3）获得国家级科技奖或教学成果奖1项（我校为第一获奖单位，一等奖校内排名前5，二等奖校内排名前3；我校为其他获奖单位，校内排名第1）。 （4）获得省部级科技奖或教学成果奖一等奖1项（校内排名第1，我校为第一获奖单位）。 （5）科研2岗以第一发明人或第一著作权人获得6项国家发明专利或软件著