2018劳动关系管理师职业技能鉴定考试试卷.docxVIP

PAGE5 / NUMPAGES5 PAGE4 / NUMPAGES5 劳动关系管理师职业技能鉴定试卷 （时间:150分钟 总分150分） 笔试试题 得分 单项选择 多项选择 判断题 简答题 案例分析 公文改错 论述题 总分 实操考试 得分 考评人 监考人 单项选择题（共10小题，每小题3分，共30分） 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A、企业 B、用人单位 C、劳动者 D、用人单位和劳动者 按照我国《工会法》的规定，（ ）人以上的企业应当建立基层工会委员会。 A、20人 B、25人 C、50人 D、200人 劳动规章制度与集体合同或者劳动合同发生冲突时适用（ ）。 A、劳动规章制度 B、集体合同 C、劳动合同 D、劳动者的请求权 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（ ）。 A、书面通知 B、可以书面通知，可以电话通知 C、可以书面通知,可以当面口头通知 D、可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A、六个月 B、一年