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大学生就业心理与职业规划讲座 作者: 来源:心里咨询 阅读次数:614 时间:2006-9-14 大 中 小】 面临毕业，大学生们往往会面临困惑： 是就业，还是考研？ 是就业，还是待业？ 是重视待遇，还是重视发展机会？ 这些问题没有一个良好的解决，将直接影响到大学毕业生的就业率。其实社会并不缺少工作岗位，只是这些工作岗位待遇和要求，与大学生的能力和希望不匹配，从而造成相当部分大学毕业生无法顺利就业，只要能够调整合理预期，就能很好解决大学生的就业问题。 如果不解决大学生的就业心理问题，将难以很好的解决就业问题。郭召良博士总结了大学生十大就业心理：（1）以通过考试找工作的考工作心理；（2）找工作一步到位的心理；（3）以升学代替就业的回避心理；（4）盲目应聘的焦虑心理；（5）害怕拒绝不敢应聘的畏难心理；（6）希望参加社会竞争又担心失败打击的外强中干心理；（7）希望享受生活却不愿意辛苦付出的好逸恶劳心理；（8）缺乏自信的胆怯心理；（9）认为自己一无是处的自卑心理；（10）求职不入求关系的走后门心理。 就业，就业，并不仅仅是就业…… 大学生就业指导需要和职业发展规划联系起来，要使得现在的就业要为将来的发展奠定良好的基础，因此需要对大学生进行职业生涯发展规划指导。郭召良博士认为：“只要职业理想够高，就不怕就业起点够低”。“只有有了理想，就什么艰难困苦都能接受，还怕工资低？工作条件艰苦?这些都不是问题！” 主讲专家：郭召良博士 北京师范大学心理咨询与测量专业博士，长期从事员工和大学生职业生涯规划辅导，以及企业员工招聘和中高层管理者选拔的策划和实施工作，是许多多所大学的大学生职业生涯规划辅导顾问，还是多个知名企业的人力资源顾问，主持和策划公司的新员工招聘和中高层管理者的选拔工作。 理论研究方面，郭召良研究了国外的“胜任力模型理论”和“人—组织匹配理论”，结合我国用人“德才兼备”、“德能勤绩”等方面的观点，提出了从心理学角度的“人才测评七维模型”（即知识、技能、能力、价值观、需要、兴趣、性格）。他的这个理论成功地应用到员工和大学生职业生涯规划，以及公司的新员工招聘和中高层管理者的选拔上面。 基于这个模型，郭召良博士还编制了“职业倾向系列问卷”。通过该问卷系列可以很快发现当事人的职业生涯发展“目标区”，在此基础上，应用心理咨询技术，指导当事人从当前情况出发，为自己将来职业目标进行投资（时间和金钱方面投入）和不断累积（工作经验和知识经验累积），最终形成个人职业生涯规划路线图。 “快乐的工作就是快乐的生活”是郭博士职业选择和生涯发展咨询的核心理念。他认为从当事人的需要、兴趣、能力、性格和价值观出发，根据来访者当前的专业条件、生活状况和职业理想，应用心理测验和心理咨询技术，指导当事人进行职业生涯规划，选择适合自己能力水平和兴趣性格的职业。这有这样工作才是快乐的，也只有这样生活才是快乐的。 部分已经举办讲座的学校 北京大学、中国人民大学、中国矿业大学、中央美术学院、北京航空航天大学、北京交通大学、河北师范大学、河北经贸大学、北京农学院、北京化工大学、北京轻工职业技术学院、 讲座要点 一、大学生就业心理与辅导 1．新闻报道：公务员招录比例48.6：1 2．六类年轻人有业不就 高校毕业生，期望值过高、过于挑剔不就业， 20% 3．就业压力面前的几种选择与心理 （1）慌不择业、（2）升学代替就业、不就业，（3）傍父母 4．大学生求职决策因素与心理 （1）单位方面：所在城市、单位性质、待遇与工作时间 （2）个人方面：专业与能力、兴趣与性格、个人理想 5．大学生应该拿多少工资——好待遇不是凭空而来的，是对你创造价值的报酬 6．待遇和发展机会哪个更重要——待遇 vs. 发展机会 7．考研 ，就业？——根据职业要求确定考研或是就业。 8．各类面试问题的回答技巧与心理 二、超越找工作——规划好你的职业生涯 1．鲁迅弃医从文 2．孙中山弃医从政 3．齐白石成为画家 4．职业规划最高方略：先择业后就业 明确职业发展方向，就业选择有针对性 从低处做起，不嫌工资低，不怕工作苦 注重发展机会，不断增加职业技能，积累工作经验，提升自己职业素质…… 5．走好人生第一步 6．职业生涯发展 7．一个年轻记者采访松下幸之助的故事 8．钢铁大王齐瓦勃的故事 9．职业生涯发展 内生涯的发展是外生涯发展的前提 内生涯的发展带动外生涯的发展 10．职业生涯规划 发现潜能、强化潜能 顺应个性，扬长避短 11．如何进行你的职业生涯规划 通过职业生涯测验，了解你感兴趣的、适合你性格的，符合你能力的职业，选好出发点 通过你的专业谋到第一份职业，开始你的职业生涯 在你现有职业种类中进行调整使之更