2018年峨山县工资协商工作复习总结.docVIP

峨山县2018年企业工资集体协商工作总结 2018年11月15日 今年是我县开展企业工资集体协商工作的第8年。一年来，我县企业工资集体协商工作，在全县各级工会的不懈努力下，在有关部门的支持配合下，在企业和职工的积极互动和参与下，顺利完成了省市下达的工作任务。签订企业工资集体协商专项合同38份，涵盖职工5059人；区域性4份，涵盖企业74家；行业性1份，涵盖企业16家。(其中：国有企业1家、外资企业1家、非公企业122家)。完成100人以上单独签订工资集体协商合同9家，完成率100%；选树了峨山县自来水公司、双江街道企业联合工会为2018年示范企业。通过全县上下近一年的不懈努力，取得这些成绩,主要做了以下六个方面的工作。 一、加强领导，完善措施，全力推进工资集体协商工作 工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，根据省总工会下达的《云工办通〔2018〕33号（云南省总工会办公室关于印发《集体协商提质增效县级达标晋级行动计划（2018－2020）》的通知）》，结合我县实际，对全县8个乡镇（街道）和15家规模以上企业进行了全面部署，配备了指导员，建立了由政府、总工会、人社局、乡镇（街道）、指导小组共同组成的工作网络，随时掌握企业工资集体协商进展情况。根据“提质增效”晋级行动目标，选树了自来水公司为示范企业，并组织规模以上企业观摩了自来水公司集体协商现场会。在此基础上，总工会、工信局、工商联、人社局等部门，于2018年6月26日召开“三方四家”协调会议，及时研究解决工资集体协商工作中的突出问题，研究部署下步措施，为顺利开展工资集体协商工作提供了有力的组织和政策保证。 二、明确责任，加强配合，促进工资集体协商工作向纵深发展 县总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导要约草签协商工作；县劳动保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；工商联、工信局等部门负责做好对企业行政人员和经营者的宣传发动及组织协调等工作。工作伊始，县总工会、县人社局的同志多次到乡镇（街道）和企业指导工作，深入企业开展协商工作。在工作期间，街道企业工资集体协商领导小组先后召开2次推进会，安排部署工作，研究解决工资集体协商工作的困难和问题。 三、全面发动，广泛宣传，企职双方对工资集体协商达成共识 我们充分利用各种宣传形式，营造良好的工作氛围。首先，在县政府信息网、峨山县总工会微信平台等媒体上发布关于工资集体协商的有关内容，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商的社会知晓率。其次，利用“春风行动招聘会”、“冬季招聘会”、“维权周”等招聘会、宣传周专门印制1000册劳动法律、法规手册、《云南省工资集体协商条例》向全县各类用人单位广泛宣传《劳动法》和工资集体协商的深远意义。第三，在企业经营者和职工群众中深入开展宣传，提高他们支持、参与工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资集体协商的目的和意义，提高了认识，达成了共识。 四、因企制宜，具体指导，工资集体协商工作效果明显 协商内容是工资集体协商的关键所在，我们因企制宜，指导企业科学地提出要约。根据企业规模、经济效益、职工素质、工资发放水平等情况，各企业根据实际情况认真征求了职工意见，确定了企业的协商内容和重点。有的协商重点是建立正常的工资调增机制；有的进行了岗位工资制和计件工资的创新；有的重在建立工资支付保障机制。我们严格按照《条例》的要求分步实施，工作讲求严、细、实。县、乡镇（街道）相关领导多次召开指导员会议，听取工作进展情况汇报，共同研究协商过程中可能遇到的具体事宜，帮助企业解决实际问题。双江街道企业工会联合会业户分散、职工较少、工资水平参差不齐。针对这种状况，我们因企制宜，分类指导。工作组人员和指导员亲自上门宣传法律法规，逐户征求对要约条款的意见，使7业户达成共识，签订了工资集体协商合同，且签订的工资标准高于最低工资指导标准，实现了“双赢”。 五、规范过程，扎实推进，确保工资集体协商质量 结合我县实际情况，抓住三个重点，规范协商过程，力求实效。首先是抓培训，重在提高素质。为使协商工作能够规范化、法制化，我们加强了对企业和职工协商代表的培训和辅导，通晓政策法规和企业经营管理，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高了工作业务水平，为协商谈判的成功提供了保证。第二是抓平等，重在提高协商实效。工资集体协商的目的是促进企业发展，实现劳资双赢。协商双方代表要能代表企业各个层面的利益。各企业行政方和职工方各推荐出代表3-7人后，由副总经理和工会主席各任双方的首席代表，行政方的其它代表由经理、劳资科长、财务部长组成；职工方其它代表由工程师、车间主任、一线工人组成。我们要求，凡涉及企