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9.2.3 劳动力动态管理 1. 企业的劳动管理部门或劳务公司承担的管理工作 （1）根据企业施工任务的需要和变化，在充分使用原有固定工人的基础上，及时从社会上的劳务市场招募和辞退劳动力。 　 （2）负责在企业范围内进行劳动力的平衡、调配和统一管理。 （3）根据施工项目经理提出的劳动力需要量计划，与施工项目经理部签订劳务合同，并按劳动合同的要求组织劳动力、向班组或作业队下达任务、派遣施工队伍。 　 （4）负责所管辖劳动人员的工资、奖金管理，实行按劳分配，兑现合同中确定的经济利益条款，进行合同中约定的奖罚规定。 * 2. 施工项目经理部承担的管理工作 （1）按照确定的施工进度计划计算各工种劳动力需要量以及其他非生产性劳动力需要量，及时向企业的劳务公司或劳动管理部门申请派遣劳务人员，并与之签订劳务合同。 （2）按计划和需要在施工项目中合理分配劳务人员，并下达施工任务单或承包任务书，在工人上岗前进行必要的安全生产教育等。 （3）在项目施工过程中，根据任务变化和工程需要及时进行劳动力平衡和调整，妥善解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力和相互配合中存在的问题。 （4）按合同规定对施工质量和进度进行考核，考核合格应按时支付劳动报酬，施工任务结束，解除劳动合同时，将劳务人员遣归劳务公司或企业劳动管理部门。 9.2.3 劳动力动态管理 * 9.2.4