吉大18年9月《人力资源管理》作业考核试题.docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （ ）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。 A: 人力资源 B: 劳动力 C: 人力资源作为生产力 D: 劳动组织 正确答案： (单选题) 2: 下列不属于内部招募优点的是（ ）。 A: 准确性高 B: 适应较快 C: 激励性强 D: 费用较高 正确答案： (单选题) 3: 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。 A: 自下而上 B: 自上而下 C: 横向 D: 以上答案都不对 正确答案： (单选题) 4: （ ）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。 A: 直接薪水法 B: 市场定价法 C: 直接佣金制 D: 二元薪酬追踪系统 正确答案： (单选题) 5: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。 A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B: 战略性人力资源管理制