企业知识产法律实务.ppt

三、商业秘密的保护 向行政管理部门举报，要求查处 向法院提起民事诉讼，要求停止侵权并赔偿损失 向公安机关举报，通过刑事途径追究责任 商业秘密保护的法律依据 《反不正当竞争法》《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 《刑法》及《两高关于办理知识产权刑事案件的解释》 第二百一十九条 侵犯商业秘密罪 刑事责任： 给权利人造成重大损失(50万以上)：3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金 造成特别严重后果的（250万以上）：3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金 诉讼中如何确认争议内容是商业秘密？ 实质—有价值的未公开信息 企业之外，该信息被知晓的程度 内部雇员和其他相关企业知晓该信息的程度 为保密而采取的措施 对企业和竞争者的价值 为开发所花费的努力和金钱 其他人正当取得该信息的难易程度 争议内容与企业商业秘密存在区别？ 相似+接触 原则 企业商业秘密保护基本原则 预防为主 商业秘密的生命在于维持秘密性，事后补救通常只能减少损失，而不能避免损失 坚持整体性与系统性 从人事管理、制度建设、业务管理和人才成长规划等方面落实 坚持长期和连续的管理 突出重点 保密成本较高，应集中于重点商业秘密的保护 企业保护商业秘密的措施 保密合同 保密制度和管理 竞业禁止协议 门卫制度 与协作方的保密合同 保密区域的管理 人事制度 信息管理 信息发布过程 内部保密制度 传真机使用 分解工资结构 打印机使用 签订有效保密协议 电脑使用 参观访问过程 企业保密制度 四、员工自由择业权与企业商业秘密保护的平衡 员工有自由择业的权利，受我国劳动法和劳动合同法的保护 员工有保守企业商业秘密的义务，即使离职后保密协议终止也不能免除保密义务，为法定义务，且与经济补偿无关 员工若与企业签署竞业禁止协议，并获得经济补偿，则不得与本企业进行业务竞争，但有期限，为合同义务，合同终止即终止。 员工若违反保密义务及竞业禁止协议，需承担赔偿责任。 我国法律关于竞业禁止的规定 2008年 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。 综合《劳动合同法》在第23、24条的规定，竞业禁止义务的范围，包括：（1）保守用人单位的商业秘密和知识产权；（2）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；（3）不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 竞业禁止对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。 用人单位不约定竞业禁止经济补偿金或不实际支付该经济补偿金的，竞业禁止约定条款对劳动者无效。 对于竞业禁止的补偿金数额，法律上没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的２／３和１／２，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。《中关村科技园区条例》：竞业禁止补偿数额每年不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。 员工若遇到企业要求其签订竞业禁止协议时，如果协议中没有写明提供补偿金或补偿金数额很少，那么员工签了也就签了，无需在意，将来离职时也无需遵守相关的竞业禁止规定，因为这份协议在法律上可视为无效，在劳动仲裁或诉讼中均可抗辩。 双方事后就补偿金数额又达不成一致协议，则竞业禁止条款等于不存在。 五、企业合理获取商业秘密的途径 一. 通过反向工程获取 反向工程是对从合法渠道取得的产品进行剖析,分析和研究,从而推知产品技术秘密的过程.由于它与平时从实施方案到产品的研制顺序相反,故而得名.例如,拆卸机械装置后对其进行测