工伤事故似管理规则.docVIP

工伤事故管理规则 1. 目的 为了使因工受伤员工获得医疗救治，明确其因工受伤时的应急处理和待遇，特制定本规定。 2. 适用范围 本标准适用于公司员工在作业过程中发生的工伤事故或法规认定的其他它伤害事故。 3. 用语的定义 3.1 工伤事故 企业员工在生产劳动过程中因工作原因发生的人身伤害、急性中毒以及符合国家和深圳市地方政府规定的可以确定为工伤的伤害事故。 3.2 轻伤事故 指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。 3.3 重伤事故 指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，重伤失能损失超过105个工作日。 3.4 一般伤亡事故 指一次事故死亡1—2人（多人事故时包括轻伤和重伤）的事故。 3.5 重大伤亡事故 指一次事故死亡3—9人的事故。 3.6 特大伤亡事故 指一次事故死亡10人以上的事故。 上述伤亡还应有重伤人数范围 3.7 意外伤害 3.7.1 因参加公司组织的内部竞技比赛或户外活动过程中发生的人身伤害事故。 4. 组织和职能 4.1 公司领导 4.1.1督促检查、指导行政人力资源部对工伤事故的处理。 4.1.2 对事故的处理措施进行审批。 4.2 行政人力资源部 4.2. 4. 4. 4. 5.2 财务处 根据环境安全处签字确认后的借款单向工伤员工提供治疗费用和工伤费用报销。 5.3 事故发生部门 发生人员伤害事故，现场人员首先要及时抢救伤员和采取防止事故扩大的措施。 将事故发生的情况报告相关部门长及行政人力资源部，并组织现场人员保护事故 现场。 5.5.1 发生轻微伤事故时，受伤人员在受伤后根据情况进行处理，如需送院治疗的，由行政人力资源部派车送医院。 5.5.2 发生重伤及以上伤害时，现场人员应立即拨打120报警并派人在路口引领120急救车和医生到现场进行急救处理，同时通知行政人力资源部、公司领导及事故发生部门的有关人员必须立即到达事故现场，行政人力资源部派员护送。 6. 责任和权限 公司领导 6.1.1是公司安全生产的直接责任人 6.1.2 负责督促检查重大工伤事故的调查和处理。 6.1.3 负责对行政人力资源部提出的重大工伤事故处理意见进行审批。 6.1.4 负责审批受伤员工工伤休假。 6.1.5 负责审批工伤员工因工伤发生的费用需由公司报销的费用。 6.2行政人力资源部 6.2 6.2 6.2 6.2.4 有权对公司内所有发生的工伤进行相关责任人的 6.2 6.2.6 6.2 6.2. 6.2.9 负责审核工伤员工因工伤发生的费用需由公司报销的费用。 6.3 财务部 6.3 6.3 6.3 6.3 7. 业务流程说明 7.1 公司组织户外拓展活动在活动开展前，必须购买意外伤害险，此类活动所发生的人身伤害事故由商业保险承担，不申报工伤。 7.2 发生人身伤害事故后，由行政人力资源部会同发生事故的部门调查。发生事故的部门及时申报《安全事故发生报告》表格。行政人力资源部负责人签字确认后，留行政人力资源部存档。发生重伤及以上事故，公司配合上级主管部门进行事故调查。 7.3 发生工伤事故后，必须按事故处理的“四不放过”原则（事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众员工没有受到教育不放过，没有制定防范措施事故隐患未消除不放过,事故责任者没有受到处理不放过；）处理。发生事故的部门召开事故分析会，行政人力资源部派员参加。 7.4 工伤医疗 7.4.1 符合国家有关工伤的规定并经行政人力资源部确认的工伤事故，按《工伤保险条例》中的有关规定享受工伤保险待遇。 7.4.2经行政人力资源部确认员工受伤属微伤的，医疗费用由公司负责报销。经行政人力资源部确认为轻伤及以上的受伤员工，其医疗费用由公司负责。 7.4.4 员工工伤需要转外地医院治疗时，应由原治疗医院开具转院证明、主治医生签名并经市社会保险机构同意，经公司主管领导批准后，方可转外地医院治疗。 7.4.5 员工工伤治疗期间行动不便需要看护时，由公司派员看护，看护费由公司报销。未事先申请请人看护的，费用自理。 7.5 工伤医疗终结与伤残鉴定 7.5.1 轻伤及其以上工伤员工治疗至痊愈或处于相对稳定状态时，应由治疗医院作出医疗终结。自工伤事故发生之日起至医疗终结的期限不得超过18个月，要延长治疗时应经市医务劳动鉴定委员会同意。对超过期限仍未做医疗鉴定且未经市医务劳动鉴定委员会同意的，则由该员工本人承担所有费用的。 7.5.2 工伤医疗费在1500元及其以上的工伤或环境安全处确认需要作出劳动鉴定时，应到公司人事部填写评残申请表后，到