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独特的校园招聘方式 　　独特的校园招聘方式, ~. 　　~ , !. ???????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 　　????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 　　????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 　　?????? 在茫茫的毕业生中.I.Ul-双识别神于法手的慧眼的确是人力资源臂理者+分生锚的问题.然而，宝洁.IBM.欧菜难等锢在外企在经过~年的摸章后，终于战到了解决问题的制胜眩玛.窑的装现联震越来.为7.大程度地貌到与1重任局6宝洁的胜任模型模型t1!E的人才宝溃的极因招聘是完全开放的;专业开放Iil各部门宝3曹公司认为校园捆聘不是并不是简单的让应聘者按筒Bi.主对申请者所学专业几乎没有任何限简单的钱术问理而要体现企业的洁会根据胜任模型-设计一些组制t文理均可学店开放。主滔不盲文化理念.让应聘单业生回答然后依据毕业目追求高学历学校开放重活不宝3盲校回徊聘的理念程序垒自身集仲、回答问E情况进行计昧把眼光盯在窑校雄业坐上语富7守法自~独特的系统.从1989军在算机自动打分筛选出相对符合要开放对应聘者的外语没膏稀??~的中国开始核因徊聘以来宝活直求的人，拥笔试.要求宝洁认为语富只是-种工具在粤钱能够传示企业DNK的优，哥宝洁的笔试主要是3部分，..量并不是人才.质的重要组成部分，大，坐.宝溃的核心价值观经领能力测试英文测试专业徨鲍测宝活不会因此而埋没人才.才能借侄主人翁精神军民银求脏试..目巧妙设计主要考核，.者在宝活看来细响并不仅是要和诚实JEI.换宫之宝洁追求的是否符合-胜任镇型-的要求.妇到合涯的人才I也是基于企业的是不论听员工从事什么工作都要试过后还会有两轮面试.从人力资源策略基于企业的文化诉认同掖受实由宝;洁的五大核心价商忧环节开始!宝洁会更严格地银锁求.虽然能拿到宝洁。ffer的仅是少值观与公司保持致.白脸怪惯型来进持评价假回ilt做人但每-个审请看却都是主活为7保证徊聘的大学生符合自入会穰照既定8个间.键问要求应现在戴海在的消费害因此重满不己的标准宝;渴望B立了个应径锦使司曾对所提问锺作出实倒分析而案但要粤觅符合胜任锁髦的民工!l:1和-牵制学的选拔程序.每年例必须是自己经历过的.这8个凰自还要使每个盒看苟良好的体的9-10月盒;密会展开声势浩大的s:浦公司的商银人力资源专京设计验和回忆成为宝3畜产晶的支锦赛.应确宿同丰申请活动.之后主清无论应聘者如实，但编逾四篝鹅III!把申请者当成既是-个跻帽要的在各大??被召开校园宣讲会由各反饿巢，晨一方面的能力.比如说领粤人才又是消费者像对德111-样部门经理对各部门情况做总括性介才能宝活会根据领导才能的不罔‘峨地对待大掌生.这是宝糟校园绍.11要指出的是宝洁的同上申请饭做出具体的行为描述养和应招聘的一个特点.加实际业务项目(ACT项目?嗣课量集中精训10M软件产认证:dEEdLS」ztrL-一--IBM的中国实习计划自修课程ι集体活动和经验乡，..为- -10M公司的价值理念是12个字面向全团各大高校1主要斜对.2117考察应聘者的罐舍素质.IBM在实-成就客户刨新为要说倩负责句.工穰-的大学~拭目盯等为例全国习计划中重点推出7ACT嘀目.ACT 因此该公司要求应聘的大学生具共有500余名大学生参加7此项实项目为实习生提供7化刨想为行备逻确分析能力适应环境的能力。习计划l而他们是从2，3万名粤诩实动.的1-台也为19M能科学事观协作和创伤的能力.习的 　　大学生中遭选出来的.地评价应聘者的技能领导力创造为7招聘到符合公司价 　　值观的2个月的自蓝色之黯-学生实习力合作能力等构筑7良好的基础.单业拿精英国 　　M锥出7每年糊的计钢主要包循六个方面向客商在这个项目咿来自不同部门 　　的实习-蓝色之路.学生实习计划.该计划革和部门经理安排的日，依工作，lO 　　生组成一个团趴在编导员的指导2m憾。华外企量立饨 　　?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????犵?????????????? 　　求????????????????????????????????????????? 　　捬??????????????????????????????????????????