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《管子》人才思想与现代人力资源管理 中文摘要 《管子》是我国古代著名的一部子书，也是一部奇书，其中蕴涵着丰富的人才思想。本文以《管子》人才思想产生的时代背景为出发点，分析了《管子》人才思想产生的哲学基础，归纳和总结了《管子》人才思想的主要内容。并且以之为基础，揭示了《管子》人才思想对现代人力资源管理的启示意义，从而实现古今和中外思想的一次跨时空对话。这也是本文的理论旨趣所在。全文分四个部分： 第一部分，《管子》人才思想产生的时代背景。春秋战国时期是中国历史上的大变动时期。在此期间，原有的宗法贵族制的逐渐消亡，而新的官僚制度则伴随着新的社会形态逐渐形成，这种政治变迁是《管子》人才思想产生的社会政治背景。管仲相齐四十多年积累的大量实践经验，齐国稷下学宫的悠久思想以及齐国的社会状况和文化体系等构成了《管子》人才思想的文化背景。 第二部分，《管子》人才思想的哲学基础。“道”是《管子》人才思想的本体依据，循道思想是其哲学基础的第一层次；人是人才思想的主要对象，《管子》阐释了对人性的看法，形成了人性自利的管理逻辑起点，进而提出工具理性的人本管理的理念，这是第二层次；最后，《管子》辨析了义利关系，提出“义利两有”和“废私立公”的主张，从而为人才思想奠定了价值基础，这是第三层次。 第三部分，《管子》人才思想的主要内容。《管子》人才思想遵循依法管理和礼法并重这两大原则。《管子》提出了一整套关于人才的