拒不支付劳匹动报酬罪.docVIP

“拒不支付劳动报酬罪”不必等司法解释 复制链接 打印 2011年12月07日02:28 　　盛大林　　日前，广东省首例“拒不支付劳动报酬罪”在惠州审结完毕。惠州市惠阳区法院以“拒不支付劳动报酬罪”判处杨某均有期徒刑十个月，并处罚金人民币两万元。今年年初，《刑法修正案（八）》出台，新增的“拒不支付劳动报酬罪”被认为是惩治欠薪恶行的“尚方宝剑”。但由于相关司法解释尚未出台，各地运用这一法律武器惩治欠薪行为的案例还不多见。（12月6日《南方日报》）　　年终岁末，欠薪的多发期又要来临。每到这个时候，有关部门就会把这个问题提上议事日程。与往年最不同的是，今年对付恶意欠薪有了一把“尚方宝剑”，那就是“拒不支付劳动报酬罪”。　　根据《刑法修正案八》第46条规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”何谓“数额较大”？怎样才算是“造成严重后果”？由于这些问题没有明确，各地法院很少适用上述法条。也就是说，“拒不支付劳动报酬罪”几乎成了悬而不落之剑。为此，国家人力资源和社会保障部与最高人民法院联合组成的调研组正在调研制定相关的司法解释。报道称，新规有望在近期落地。可是，“有望”只是可能如果