中央美术学院岗位设置管理实施办法.docVIP

中央美术学院岗位设置管理实施办法(试行) 根据人事部、教育部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87号）、《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发[2007]59号）和《教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法》（教人[2007]4号）等文件的精神，为做好我校岗位设置管理和岗位聘用工作，结合学校的实际情况，制定本实施办法。 一、岗位设置管理的基本原则 （一） 科学设岗，优化结构。坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位；优化人员结构比例，科学合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设。 （二） 按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，深化聘用制改革，完善人才遴选、使用、评价、激励与保障和竞争择优、优胜劣汰机制；加强规范管理，促进学校人力资源管理的自我约束和自我发展。 （三） 保证重点，兼顾一般。坚持以教师队伍为主体，理顺各类人员关系，合理确定各类人员比例结构，推进学校各层次、各系列人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。 （四） 注重现实，着眼未来。根据学校的办学水平和办学定位，妥善处理好学校当前情况和未来改革发展的关系，把岗位设置管理与分配制度改革，