基于SOA的国企薪酬管理系统的设计与实现-软件工程专业论文.docxVIP

分类号 密级 UDC 注 1 学 位 论 文 基于 SOA 的国企薪酬管理系统的设计与实现 （题名和副题名） 崔 成 （作者姓名） 指导教师姓名 徐 谡 高级 研究员 电子科技大学 成 都 任恩茂 高 工 胜利石油管理局劳资处 东 营 （职务、职称、学位、单位名称及地址） 申请专业学位级别 硕士 专业学位类别 工 程 硕 士 工程领域名称 软 件 工 程 提交论文日期 2011.04.10 论文答辩日期 2011.05.21 学位授予单位和日期 电 子 科 技 大 学 答辩委员会主席 评阅人 2011 年 月 日 注 1：注明《国际十进分类法 UDC》的类号 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工 作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地 方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含 为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。 与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明 确的说明并表示谢意。 签名： 日期： 年 月 日 论 文 使 用 授 权 本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文 的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁 盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文 的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或 扫描等复制手段保存、汇编学位论文。 （保密的学位论文在解密后应遵守此规定） 签名： 导师签名： 日期： 年 月 日 摘 要 摘 要 随着国家经济体制改革的不断深入和国有大中型企业经营管理模式的不断完善， 为建立竞争优势，国有企业也逐渐开始采用现代薪酬管理的方法，以实现人力资本价 值最大化。其中，薪酬管理成为企业经营管理工作的重要组成部分，是企业运营的神 经中枢。因此，企业迫切需要一套信息系统来支持目前的劳动工资管理业务需要，满 足未来薪酬管理业务的发展。 本文围绕油田目前的薪酬管理模式，在 SOA 的基础上设计并开发了国企薪酬 管理系统。本系统采用了可以快速开发和维护便利的面向对象的开发方法，并结 合软件工程开发理论，从基于 SOA 的国企薪酬管理系统的实际状况出发，对目前 薪酬管理方法进行了认真细致的调查研究和需求分析，对基于 SOA 的国企薪酬管 理系统包含的业务流程、系统的框架结构、各模块功能的实现给出了详细的设计。 本系统采用 B/S 结构模式，以 A 作为整个系统的开发环境，采用 C#语言， 后台数据库采用了 SQL Server，通过现有的计算机网络资源和集中存储的数据库， 利用油田局域网将各主管部门和各下属单位业务有机地联系起来完成自下而上或 自上而下的各类业务流的处理，从而实现了企业内部的人事管理、薪酬管理、考 勤管理、统计查询报表等。 本文分为七章。第一章绪论部分扼要说明了开发薪酬管理系统的背景和意义， 并分析了目前薪酬管理系统的研究现状，指出了存在的不足以及本文所作的工作； 第二章阐述了本研究的相关理论，以及本系统所采用的 SOA、Web Service 和 SQL Server 等关键技术；第三章是系统分析，主要从功能需求和性能需求两方面对系 统进行分析；第四章介绍了本系统的概要设计，包括系统总体框架，数据库设计 和系统主要模块的分析与设计；第五章是本系统的详细设计与实现，给出了数据 库的实现以及主要模块的核心代码。第六章是本系统所采用的系统测试方法、结 果以及出现的问题；第七章是结束语以及进一步研究的展望。 随着油田局域网技术的不断发展成熟及油田信息化建设技术的大量应用，使 薪酬管理系统在原企业信息平台基础上突破了传统的全封闭或半封闭式的 MIS 开发方式，朝着网络化、集成化、智能化方向发展，为企业用户提供综合的信息 管理服务。本系统以经过多家单位使用，用户反映良好，能够适应油田工资改革 I 摘 要 中的各项要求。因此，基于 SOA 的国企薪酬管理系统在油田工资管理领域中具有 良好的推广应用前景。 关键词：SOA，薪酬管理，系统 II Abstract Abstract Along with the unceasing reform of the state economic system and the continuous perfection of the large scale state-owned enterprises operation management, the state-owned enterprises are beginning to use the modern salary management method in order to build u