张纬良世新大学资讯管理课件.pptVIP

保障身心障礙者公平參與社會生活、政治、經濟、文化等之機會 不得因身心障礙而有所歧視 各級政府機關、公立學校及公營事業應進用員工總人數3%以上之身心障礙人士 私立學校、團體及民營事業機構應進用員工總人數1%以上之身心障礙人士 身心障礙者保護法 * * 外國人聘僱許可及管理辦法 申請招募 雇主應向公立就業服務機構辦理求才登記﹐並經公告後﹐始得就招募勞工不足部分提出申請聘僱外國人(第五條) 雇主應檢具下列文件向中央主管機關申請招募許可 (第七條) 申請聘僱許可 雇主於所招募之外國人入國後三日內檢具相關文件向中央主管機關申請聘僱許可 * * 中國大陸勞工法令(比較) 勞工之義務 書面勞動契約 勞工得任意中止勞動契約 國家對工資總量實行宏觀調控 工資因地區與行業有不同之最低標準 童工與女工之保護 * * 美國的勞動法令 聯邦法律與州法律 公民權利法案 勞動基準法 公平就業機會相關法案 主動性行動計畫 比公平就業機會相關法律有更進一步的要求，它要求主動付出額外的努力去僱用和提攜弱勢團體的成員 企業主採取積極主動的作為，爭取對弱勢團體成員的僱用，而不是坐等弱勢團體成員上門應徵，並以沒有弱勢團體前來應徵，作為沒有僱用弱勢團體成員的藉口，以求達到真正照顧弱勢團體的美意 主動性行動計畫 公司當局如是說 守法是每一個人應盡的義務，本公司會遵循所有的法律規範，甚至作得比法律要求的還多，來善待我們的員