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民营企业文化发展存在的问题及发展建议 调研报告 随着改革开放的不断深入，民营经济正日益成为XX经济发展的重要驱动力。在从粗放型走向集约型，从家族式、泰罗式制度管理走向职业经理人管理制度模式的过程中，XX民营企业在追求较好较快较大发展的同时，也开始关注最终的竞争力一一企业文化竞争力的问题。 企业文化主要包括企业的物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个部分。企业文化的核心是企业价值观与企业伦理，其目标是让员工形成符合社会价值判断的一致价值观和共同愿景，这种共同的价值理念不仅是企业组织稀缺的战略性资源，更是企业核心竞争力的源泉。企业文化建设应该始终围绕价值观这一核心，培树企业的以人为本意识、制度规范意识、道德约束意识、团队意识、开拓创新意识、社会责任意识、环境保护意识等等，激励员工在正确价值观的引领下为企业和社会进步共同奋斗。 人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣”。文化是企业生生不息的灵魂，是企业强劲恒久的发展动力。民营企业的发展离不开企业文化的积极作用，同时，民营企业的发展也对企业文化建设提出了新的更高的要求。尤其在步入新时代，经济形势不断变化、市场竞争日趋激烈的大背景下，广大民营企业如何借助企业文化建设，提升企业的凝聚力、影响力和竞争力，已成为亟待解决的重要课题。XX市委党校课题组在XX市工商联的协调配合下，选取了恒博科技、晨光生物、永洋钢铁、新曙光科技、鼎康粮油、摩罗丹制药等六