27884人力资源管理11年4月总复习资料.DOC

下载文档 降价啦

7
0
约2.18万字
约 12页
2019-01-03 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

27884人力资源管理11年4月总复习资料.DOC

1、本文档共12页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

人力资源管理一选择填空题人力资源也称劳动力资源其特点在于始终受到劳动者意志直接支配人力资源具有自觉性客观性社会性的特点不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态对此可以从数量质量结构等到不同维度进行测量与刻画人力资源依附于人体而存在是人们劳动能力的体现对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本通过劳动者的教育水平健康程度技能训练道德素养体现出来组织人力资源的状况是人力资源数量质量类型结构的总体效果其中人力资源结构居于中心地位人力资源作为经济资源具有使用价值与价值人力资源的使用价值是人的劳动能

27884人力资源管理一、选择填空题： 1、人力资源也称劳动力资源，其特点在于始终受到劳动者意志直接支配。人力资源具有自觉性、客观性、社会性的特点。P4 2、不同的劳动能力状况构成不同的人力资源形态。对此可以从数量、质量、结构等到不同维度进行测量与刻画。P5 3、人力资源依附于人体而存在，是人们劳动能力的体现。P5 4、对于人力资源价值的经济计量和产权界定构成人力资本，通过劳动者的教育水平、健康程度、技能训练、道德素养体现出来。P7 5、组织人力资源的状况，是人力资源数量、质量、类型、结构的总体效果，其中人力资源结