10CE铅O教你远离阻碍升迁的10个小人.pptVIP

* 10 個 CEO 10 個小人 教你遠離 阻礙升遷的 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 花旗銀行台灣區消費金融負責人 管國霖 大爛個性 不能化繁為簡 很多人在報告或溝通業務時Balabala....一堆，不知道重點在哪，也不知道什麼時候講完，結果聽他說話的同事或主管，也不知道從何幫起。 10 1 神達電腦總經理 何繼武 爭功諉過 員工都想得到讚賞，逃避責罰。 但是在目光銳利的管理者眼中， 愈極力修飾，反而愈容易得到反 效果。 大爛個性 10 2 不能勇於任事 美商優比速(UPS)公司台灣分公司總經理 蔡永瓏 遇到真正的挑戰與機會時，許多人仍 抱著「Let’s do nothing first」或是 「你先來吧！」的觀望心態，害怕嘗試、 害怕受傷。 大爛個性 10 3 不能擁抱變革 寶來證券經紀事業處總經理 周筱玲 每一次的改變都是一次重新洗牌， 不僅要學習新的工作方式，更擔心 會喪失既有的優勢。因此許多人不 願意改變。 大爛個性 10 4 拍馬屁與抓耙仔 王品集團董事長 戴勝益 一旦主管把下屬的恭維當真，雙方就會變成共生結構，主管容易受下屬操弄。如果公司裡到處有聽不完的耳語，主管不就等於借刀殺人的那把刀。 大爛個性 10 5 只會授權， 不會用人 用人用不好，不但完成不了目標， 更無法鼓勵其他人士氣，縱使做到 充分授權，也會因為人員素質傾斜 ，達不到預期效果。 ING安泰人壽總經理 陳丕耀 大爛個性 10 6 太聽話 惠普科技科技與服務事業群副總裁暨總經理 黃志明 主管踢一下，部屬才動一下，早已不合時宜，主管會希望你不僅是聽話的「手腳」，更希望你是他的「耳目」，甚至是「智囊」。 大爛個性 10 7 *