201成2招聘渠道有效性分析报告.pptVIP

2012年校园渠道有效性初步分析报告 * 渠道种类及招聘数量 所有人数 A B C D E F 小计 见习专员 20 8 　 　 1 　 29 顾问 　 　 11 　 6 2 19 教练1 　 　 3 12 5 2 22 前台 　 　 　 1 9 　 10 教练2 　 　 5 　 　 　 5 小计 20 8 19 13 21 4 85 渠道种类及招聘数量 六个月以上 A B C D E F 小计 留存比例 见习专员 11 3 　 　 　 　 14 48% 顾问 　 　 4 　 　 　 4 21% 教练1 　 　 2 9 1 　 12 55% 前台 　 　 　 　 3 　 3 30% 教练2 　 　 3 　 　 　 3 60% 小计 11 3 9 9 4 0 40 47% 留存比例 55% 38% 47% 69% 19% 0% 47% 　 人力成本和业绩产出 　月均人力成本 A （6个月） B (4个月） C （8个月） D （8个月） 社会 员工推荐 见习专员 1600 1600 　 　 　 　 顾问 　 　 1100 　 1100-1300 1100-1300 教练1 　 　 1100 1100 1100-1300 1100-1300 前台 　 　 　 　 1100-1300 1100-1300 教练2 　 　 1100 　 1100-1300 1100-1300