知识型员工职业承诺及洗其影响因素分析.docxVIP

原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进 行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何 其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人 承担。 论文作者签名：』蔓吐日期：二率嘴 关于学位论文使用授权的声明 本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件和电子 版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部 或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其他复制手 段保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：狙导师签名：显必2上班日期扩趔 山东大学硕士学位论文!!!詈詈兰!詈!!II 山东大学硕士学位论文 !!!詈詈兰!詈!!II 一． I!!苎!! 摘 要 关于承诺的研究一直是心理学、组织行为学及管理学研究中的一个很重要的 课题。随着环境的变化和组织变革的加剧，员工和组织间的关系也在发生变化。 员工对工作的不安全感日益增加，对自身职业的关注越来越多，很多学者认为他 们可能由对组织的承诺转变为对职业的承诺，职业承诺越来越受到研究者的关注。 知识型员工是组织的核心员工，是一个组织成功的关键资源，研究他们的职业承