知识型员工个人组织价值观匹配度与工开作满意度的关系分析.docxVIP

t毒」 原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独 立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不 包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研 究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明 的法律责任由本人承担。 论文作者签名： 孰峡 日期： 立鱼f!：』。 关于学位论文使用授权的声明 本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件 和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位 论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩 印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。 (保密论文在解密后应遵守此规定) 论文作者签名：煎：遮导师签名： .1 飞 山东大学硕士学位论文_———●_—_—舅—量_舅皇舅—_—置III 山东大学硕士学位论文 _———●_—_—舅—量_舅皇舅—_—置III —I鼍l置鼍 目 录 ■ 摘要 5 Abstract ．．6 ◆ 第l章绪论 ．．8 1．1选题背景及研究意义 8 1．2研究目的 ．9 1．3论文的结构与框架 lO 第2章文献综述 ll 2．1知识型员工的概念与特征 。“ 2．2个人一组织匹配研究概述 12 2．3个人—鲴织价值观匹配综述 ．16 2．4工作满意度研究综述