“治庸问责”行动动员暨业务培训会发言稿材料.docxVIP

“治庸问责”行动动员暨业务培训会讲话稿 同志们： 按照组工干部选优配强、从严管理、强化培训的要求,我们专题安排3天时间，对全市组织委员、组织干事和部机关干部，进行组工干部“治庸问责”行动动员暨组工业务培训。这次培训，重在加强组工干部党性修养和公道正派教育，掌握组织工作知识、政策、法规和技能，提高履行岗位职责的素养和能力。培训期间，郭部长作了开班动员讲话，分管部长和各位科长就分管的业务和从事的工作进行了详细讲解；大家围绕“做什么样的姐工干部”、“怎祥在姐工岗位上创先争优”和“治庸问责”开展讨论；上届组织委员代表就基层组织工作经验、做法和感悟进行“现身说法”，可以说，内容丰富、形式多样。通过培训，大家提升了素养、增长了知识，了解了政策、掌握了技能，加深了了解、增进了友谊。下面，我讲三点意见，和同志们交流，与大家共勉。。 一、这支队伍怎么看 我们XXX组工干部作了一个初略统计：全市XX个组织委员，平均年龄33.8岁，35岁以下XX人;全部都是大专以上学历；新进班子xx人，从本地直接提拔重用x人，市直下派x人，平职轮岗交流xx人，其中有组织工作经历的x人。可以说，这届组织委员变化大、人年轻、学历高。总体来看， 现在这支队伍有基层工作的经历，有干事创业的热情，有争创一流的意识；但是也必须承认，现在的组织委员和组织干事基本上缺乏组织工作经历和经验，不熟悉组织工作业务，不清楚组织工作程序，不知