201服气4年济宁市专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案绩效内含多套题,比较全.doc

2014年济宁市专业技术人员继续教育 成绩：89分 共 100 题，其中错误 11 题！ 1．单选题 1．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 ?A. 特质法 ?B. 行为法 ?C. 结果法 ?D. 无 2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 ?A. 特质法 ?B. 行为法 ?C. 结果法 ?D. 无 3．正确完成工作的方式有 ?A. 一种 ?B. 两种 ?C. 多种 ?D. 无 4．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 ?A. 竞争 ?B. 沟通 ?C. 协调的需要 ?D. 无 5．对员工的行为进行衡量的方法有 ?A. 关键事件法 ?B. 关键考核法 ?C. 无 ?D. 无 6．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 ?A. 行为法 ?B. 平衡法 ?C. 无 ?D. 无 7．绩效考核的方法有 ?A. 平衡法 ?B. 行为法 ?C. 效应法 ?D. 无 8．平衡记分卡的不足之处是 ?A. 实施难度大 ?B. 指标体系构建容易 ?C. 无 ?D. 无 9．时限作为绩效指标类型之一是因为它的 ?A. 准确性 ?B. 及时性 ?C. 完整性 ?D. 无 10．职业咨询活动包括 ?A. 店庆 ?B. 年庆 ?C. 职能转换 ?D. 无 11．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 ?A. 企业的战略相对稳定 ?B. 组织架构相对稳定 ?C. 政策相对稳定 ?D. 人员相对稳定