推进我国消防体制改革.docVIP

. . 推进我国消防体制改革 随着我国经济的快速发展，社会公共安全突显重要，各种灾害事故的不断发生，而我国没有统一的灾害事故防治管理部门，各种救援力量分散调度，指挥体系的不完整，从而导致了大的灾害事故面前，抢险救援反应缓慢，再加上现有的公安消防部队是一种现役体制的部队，所属队员由于服役年限的限制，经验不足，文化水平较低，导致了灭火、抢险救援中依靠体力而不是靠技能，笔者是一位入伍17年的消防兵，现就目前我国消防体制存在的问题和解决的途径探讨如下：一、目前我国消防体制存在的问题：（一）、现役体制造成消防人员变动频繁，铁打的营盘流水的兵，士兵复员、转业和干部转业是必须经历的事实，人员岗位的频繁交流，造成了人材流失严重，工作经验积累不足，消防人才和专业知识无可持续发展，从而形成了士兵（义务兵，法定二年）———士官（一二三级每级三年）———军官构成了一个战士的理想轨迹，在任何一级上止步不前，都意味着三年期满退伍或转业。对消防官兵来说，这意味着离开他们熟悉和掌握的消防专业，重新开始。而接替他们的，是又一批新兵———和当初没有经验的他们一样。对于消防队来说，大量的精力不是用来提高消防员的整体素质，而是忙于应付部队内部从上至下的各种检查、验收，同时部队每年有几个月的时间存在干部转业、安置、调整、交流，使消防工作很难保证其稳定性。现役体制也很难保证技术干部的稳定性。由于消防工作的技术性要求