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南昌“低端”劳动力供给的时政分析 　　——劳动经济学期末论文分析 　　　　小组成员： 　　组长：鄢丽珍 0811020592 08级人力资源管理 　　组员：陈婷 0811020368 08级人力资源管理 　　陈玉丹 0811020374 08级人力资源管理 　　程秋红 0811020380 08级人力资源管理 　　　　前言 北京市人大常委会不久前建议，采取措施引进高端人才，减少低端劳动力，以应对北京市人口持续增加的压力。虽然遭到质疑，但有关城区仍是“你说你的、我干我的”，开始对餐馆、洗浴、美容美发、小百货、小建材清理整顿。广州市也曾宣称当地治安差是因为外来低端劳动力人口太多，应该转移到别处。北京市之前也有政协委员提出，有必要对进京人口设门槛。这个问题的出现使我们将这次的关注点放在“南昌‘低端’劳动力”上面。“低端”劳动力到底指的是哪类人群？城市真能够离开低端劳动力吗？如何解决低端劳动力的失业问题？ 　　　　我们此次的问卷调查对象是活动在南昌市区的底层、力量相对弱小的劳动力（如摊主、流动人群、妇女、中老年、知识文化水平较低的人群和外来打工人群。） 　　一、调查的基本数据情况和分析。 　　1. 此次调查通过走访调查、网上调查，亲属调查，了解底层就业及待就业人群的就业现状和想法，如普遍受教育水平、工资水平、工作时间、是否享受社会保障、就业途径、就业前景的看法。问卷内容见附表。 　　2. 从是否南昌本地人口来看，69%人为本地人口，31%劳动力为外地人口。其中本地劳动者本地就业的原因很大一部分是由于家庭的原因，需要照顾家里及子女教育，不方便远出虽然异地的待遇可能会高许多；还有原因是本地的人缘关系关系更好，工作更有机会。本地工作的话可以节省不少的开销，如交通费，租赁费等；外地的劳动者来南昌工作的原因是机会更多，更发达，增见识。但我们的意见是工作地的选择应该充分根据自己的条件，三思而行。 　　　　3. 从受教育的程度来看，低端劳动者的受教育情况大部分为高中以下水平，人 　　口的素质有待提高。由于低技能岗位的逐渐流失，低文化水平的人相比以前更难以找到合适的工作，再加上工作条件比较差、劳动强度大或者危险系数高的工作很少人愿意做，造成现在工作的难找。据调查，就他们而言，对工作最大的愿望是能够有工作，并且稳定，不需要四处奔波。 　　　　4. 　　就年龄层上来看，结合调查表如下图所示： 　　　　66%的劳动者在21-30岁的区间上，接下来是31-40岁，41-50岁的各占 　　11%。 　　　　5、、从就业人口的行业分组来看，他们人口主要分布在第三产业中，主要有服务、摊主、自创业的小店，餐饮、店员打工、家政等等。 　　　　6、不是本地人的其他结果是：江西、湖南、山东、广州、新疆上海 山西，这些 　　省份的特点是离江西比较近，交通的因素使人口流动方便快捷。 　　　　7、从工作行业上看，他们的行业类型主要有服务业、零售业、工程、钢铁、机 　　械、营销、事业单位、机电、普工、基层工作、自己创业。 　　8、 　　　　9、不稳定工作的人主要是几个月换一个工作、找兼职、到处走动，迫切希望工作的稳定。 　　10、 理想工作地主要是经济发达的沿海地区如上海北京浙江、江苏、珠三角等发达的地带。 　　　　11、 　　　　12、 11、从就业人口参加社会保险的情况来看，参加社会保险的人数不到10%，从就业人口工作类型来看，体力劳动者和经验劳动者居多。 普遍都是生活在政府优抚不到却又生活底下的水平。 　　　　13、 低端劳动力的工资水平如下图所示（具体数据见附表）： 　　　　29.75%的劳动力月薪在1500元以下，40.75%的劳动力月薪在 　　1500-2500元之间，20%的劳动力工资水平在2500-3500元每月。 　　　　13、低端劳动力的平均工作时间大多都高于八小时以上甚至是十二小时以上，当然这和他们的工作行业和性质有关，但是却没有额外的报酬，而且没有什么明确的节假日，节假日期间工资也不是按国家规定翻几番，虽然有些低端劳动力的工资也相对还比较高，但都是以付出十小时甚至十二小时以上的劳动时间所获得 　　的。其中还有一种情况就是工作时间看情况而定，老板需要时候不管多久都需要做，否则可能面临失业。 　　　　， 　　　　14、值得思考的最后一个问卷问题中，在目前就业情况不好的情况下有50%的人认为未来前景很好，表示乐观。 　　　　二、存在问题 　　1、人口参加社会保障情况不理想。在人非经济活动人口中（不含在校学生）有249人未参加养老保险，失业保险，医疗保险，基本保险。 　　　　2、劳动力中弱势群体就业问题突出。城镇年龄偏大的人员、文化程度较的人员、低下岗失业人员，女性、残疾人等弱势群体，在市场竞争中明显处于劣势，就业