资讯不对称下聘审活动之游说赛局.PDFVIP

經濟與管理論叢(Journal of Economics and Management), 2008, Vol. 4, No. 2, 125-143 資訊不對稱下聘審活動之遊說賽局 * 王智賢．洪曉吟 由於經理人與組織的利益並不必然相同，因此在甄選新人的過程中可能產生代理人問 題，負責甄選的主管可能因任用的標準及心目中的動機而影響聘審的結果。本文即探討 聘審主管在心目中對應徵新人存有偏見或者同時考慮應徵新人未來對自身升遷的影 響，以及應徵新人可採取遊說聘審主管活動下，討論聘審賽局均衡結果的情況。 關鍵詞： 遊說、序列均衡 JEL 分類代號：C72, M51 1 前言 不論是一般私人企業或是非營利組織，當雇主與雇員雙方的目標不一致，在組 織營運過程中將產生代理人問題 。早期 Baumol (1959) 、Simon (1959) 以及Cyert and March (1963) 嘗試以誘因的設計來解決代理制度可能產生的問題，而後 Alchian and Demsetz (1972) 、Jensen and