3、国内钢结构焊到接质量控制的现况评述.pptVIP

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  • 2018-12-21 发布于福建
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3、国内钢结构焊到接质量控制的现况评述.ppt

3、国内钢结构焊到接质量控制的现况评述

国内建筑钢结构工程 焊接质量控制现况评述 主讲人:段 斌 中冶建筑研究总院有限公司焊接研究所 2011年7月 概述 1 不同行业钢结构焊接质量 控制因素的对比、分析 焊接质量控制建议 自上世纪八十年代以来,以钢为主体结构材料的工业及民用建筑越来越被广泛采用。以2010年为例,全年建筑结构用钢达到2600万吨左右。 随着设计、制造、安装技术的进步,钢材及辅材品种的增加和性能的改进,钢材作为一种可再生建筑材料将具有广阔的发展前景。 一 概 述 回顾中国建筑钢结构近几十年的发展历史,在高速发展的背景衬托下,时常可以看到一些不和谐的景象,由工程质量问题引发的事故时有发生,因此如何提高建筑钢结构施工质量,特别是工程焊接质量,值得我们深思。 本评述通过不同行业在工程管理体系的建设、人员资质及管理、焊接质量的过程控制及无损检测等方面的对比、分析,找到不足并提出解决办法。 一 概 述 焊接钢结构广泛的应用到国民经济的各个行业,其中船舶、压力容器、工业和民用建筑钢结构是三个差异大且具有典型意义的行业。为此,我们对上述三个行业中的焊接钢结构的焊接质量控制因素进行对比分析。 二 不同行业焊接钢结构焊接质量控制因素的对比、分析 钢结构工程项目从立项到项目竣工基本遵循如下程序:项目立项、设计、制造、安装、竣工验收。而工程的质量控制则贯穿始终。因此,工程整体质量水平往往是工程项目管理体系完善程度的体现。 二 不同行业焊接钢结构焊接质量控制因素的对比、分析 下表反映出上述三大行业对钢结构焊接整体控制要求的差异 管理体系 行业领域 船舶 压力容器 建筑钢结构 设计 《钢制海船入级规范》CCS 《压力容器压力管道设计许可规则》 《工程设计资质标准》 制造、安装 《材料与焊接规范》CCS 《锅炉压力容器制造、监督管理办法》、 《锅炉压力容器制造、监督许可条件》 《锅炉压力容器制造许可工作程序》 《特种设备制造、安装、改造、维修鉴定评审细则》 TSG Z0005 《施工企业资质等级标准》 钢材及焊材 《材料与焊接规范》CCS 执行相关国标和行业标准 执行相关国标和行业标准 二 不同行业焊接钢结构焊接质量控制因素的对比、分析 行业领域 船舶 压力容器 建筑钢结构 质量控制 《材料与焊接规范》CCS 《压力容器安全技术监察规程》 《锅炉压力容器产品安全性能监督检验规则》 《钢制压力容器焊接工艺评定》JB4708 《钢制压力容器焊接规程》JB/T4709 《锅炉压力容器、压力管道焊工考试管理与规则》 《承压设备无损检测》JB4703 《锅炉压力容器、压力管道特种设备无损检测单位监督管理办法》 《特种设备无损检测人员考核与监督管理规则》 《特种设备检验检测机构管理规定》 《压力容器定期检验规则》 《钢结构工程施工质量验收规范》GB50205 《建筑钢结构焊接技术规程》JGJ81 《钢结构超声波探伤及质量分级方法》JG/T203 二 不同行业焊接钢结构焊接质量控制因素的对比、分析 设计方面 三个行业在其相关的标准规范及管理办法中,均对人员资格、设施、认证和复审等提出了管理要求 。 制造安装方面 船舶和压力容器行业实行认证或认可制度,管理相对严格、规范。 建筑行业只对施工企业提出了资质要求,且门坎较低,对于生产制造企业已开始评级但基本没有限制 。 二 不同行业焊接钢结构焊接质量控制因素的对比、分析 钢材及焊接材料生产和使用的管理方面 船舶行业实行生产许可认证制度,既对生产企业,也对其生产的与造船有关的产品进行认证和年检。 压力容器行业和建筑行业,只关注相关产品是否满足现行国家标准或行业标准的要求,对生产企业的资质关注较少。压力容器行业相关的材料行业标准体系与建筑行业相比更加全面和完善。 二 不同行业焊接钢结构焊接质量控制因素的对比、分析 质量控制方面 船舶行业实行由船级社委派船检师进行项目管理。 压力容器行业是由具有政府职能的各地方锅炉压力容器检测监察机构实施管理。 建筑钢结构行业执行监理管理模式。 二 不同行业焊接钢结构焊接质量控制因素的对比、分析 综合对比、分析三大行业在项目管理体系方面的异同得出如下结论: 船舶与建筑行业基本上属于市场机制,政府参与较少。但与建筑行业相比,船舶行业的管理更规范、严谨,与国际同行业的管理模式和水平更为接近。但由于经济利益等原因,造成各船级社之间难于协调沟通,未能形成统一的企业及相关产品的认证验收标准,每年不同船级社对同一企业相同产品的重复认证给企业造成沉重的负担。 二 不同行业焊接钢结构焊接质量控制因素的对比、分析 压力容器行业的管理模式属政府行为,其管理的规范性、严谨性和执行力度不亚于船舶行业。但由于缺乏市场机制的激励,易于造成相关管理人员滋生官僚作风和懒惰情绪,导致工作质量和效率降低

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