医院人力资本定价与特增值激励研究1.docx

摘要我国的医疗卫生体制改革已经走过了lO个年头，但尚未取得突破性进展。同 摘要 我国的医疗卫生体制改革已经走过了lO个年头，但尚未取得突破性进展。同 时，民营医院，中外合资医院已经打响了人才争夺战。公立医院深化医疗卫生事 业人事制度的改革已经迫在眉睫，医院人力资本定价与增值激励机制是其中的重 要课题。目前国内外学者对企业人力资本定价及其增值激励的相关问题有较多的 研究t而对医院人力资本定价及其增值激励的研究还很少，科学、全面、有效的 医院人力资本定价方法与增值激励机制有待于深入研究。 基于这些现状，本论文将经济学和管理学理论相结合，以系统分析等现代管 理科学方法为工具，对医院人力资本定价价与增值激励问题进行了比较系统的研 究，主要工作和刨新点如下： 1．本文是国内较为系统地将人力资本定价理论与方法引入医疗卫生领域、并 专门针对医院组织进行医院人力资本定价及其增值激励方面的探索性研究，具有 研究领域的拓展、研究方向的引导、医院管理实践的指导意义。 2．提出了医院人力资本的“二维九方格”分类法，对医院人力资本和医院人 力资本定价特点等做出了系统描述，为进行医院人力资本定价研究做了理论上的 准备。 3．提出了“在着重考虑医院人力资本载体因素的同时，并行考虑医院人力资 本需方因素”的人力资本定价指标构架原则，分析了影响人力资本定价的影响因 素，构建了医院人力资本定价的指标体系。 4．提出了