队伍建设KPI体系介绍及诊断分析.pptxVIP

;2;内容纲要;4; 1、KPI是什么; 2、队伍发展KPI的意义;7;自2009年起，按月对各省分公司的KPI数据进行提取。 对提取数据进行汇总核对，对有问题的数据进行逐一反馈。 通过不断的校验和完善，进一步规范了数据采集工作，提高了数据的准确性。 ;内容纲要;核心指标是当前队伍建设关注指标的重中之重;队伍发展八大核心指标解析-月均主险举绩率;12;13;14;A公司; ;17;18; ;抓好晋组率的重要意义;21; 5、绩优人力占比;23;;25;;27;28;29;内容纲要;;判断维度;判断维度;学会看指标结果、看指标过程曲线、看指标的相关性、看指标后面的指标;设定指标标准值，通过指标对标，发挥KPI指标对人力发展工作开展情况的指导和评估作用;关注指标结果;二、关注指标曲线;二、关注指标曲线;关注指标曲线;40;关注指标曲线;关注指标曲线;集中增员与常态增员能够有效协同;44;三、关注指标的相互关系;46;47;48;49;内容纲要;51;52;53;54;谢谢！